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告别了以前
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【导读】当下健康管理师可以说是就业市场在同类职业资格考试证书中是最为吃香的额,一方面是其广阔的就业市场,一方面是其自用也是极好的。为了帮助各位考生都能顺利通过2021年健康管理师考试,下面是小编为大家整理的2021年健康管理师专业技能模拟练习:选择题,希望对大家有所帮助。1[单选题]健康风险、评估计算评估的操作基本按照信息采集、评估计算、以及报告的反馈等步骤来进行。健康风险评估中个人基本健康信息包括()A疾病史、家族史、生活方式信息、体格测量、实验室检查等B疾病史、生活方式信息、体检信息C疾病史、家族史、膳食及生活方式信息、体力活动信息、体格测量、实验室检查等D生活方式问卷信息、心理问卷信息以及体检信息E生活方式问卷信息加体检信息参考答案:C2[单选题]对高血压患者实施降压药物治疗的目的是通过降低血压,有效预防或延迟心脑血管并发症的发生;有效控制高血压的疾病进程,预防高血压急症、亚急症等重症高血压发生。一般高血压患者的降压目标为()。A130/80mmHg以下B135/85mmHg以下C140/90mmHg以下D150/90mmHg以下E140/85mmHg以下参考答案:C3[多选题]在临床诊疗和流行病学调查中,评价肥胖程度最实用的人体测量学指标是体质指数、腰围和臀围。下列关于腰臀比的叙述,正确的有()。A腰臀比=腰围/臀围B腰臀比=最窄部位的腰围/最窄部位的臀围C臀围是人体站立时水平方向的最大臀部周长D腰臀比男性E腰臀比男性>0、女性>85为腹型肥胖F腰臀比=最宽部位的腰围/最窄部位的臀围G臀围是人体站立时水平方向的最小臀部周长参考答案:ACD以上就是小编今天给大家整理发送的关于“2021年健康管理师专业技能模拟练习:选择题”的相关内容,希望对大家有所帮助。相信各位考生也已经听说了,取得健康管理师证书可以领取相应补贴,那么健康管理师怎么去领取补贴呢?关注小编持续更新。

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材料:某运输公司,男性员工居多,吸烟率达60%,为帮助员工戒烟,公司引入健康管理师为员工开展针对烟草使用的健康教育。戒烟干预等活动。关于戒烟的益处说法正确的是A停止吸烟10小时左右,肺活量开始增加B停止吸烟1年后,患癌症的几率大大降低C停止吸烟72小时左右,肺功能改善30%D停止吸烟8小时左右,体内的一氧化碳水平趋向正常E停止吸烟8小时左右,心脏病的发作机会减少答案:D不属于针对群体的烟草干预措施的是A五日戒烟法B对吸烟员工发放戒烟产品C在公司内建立吸烟监测系统D限制吸烟。劝阻别人戒烟E加强健康教育,普及烟草危害知识答案:A员工自我戒烟的第三阶段是A维持阶段B准备阶段C随访阶段D终止阶段E行动阶段答案:A部分员工已经准备戒烟或即将戒烟,考虑到戒烟症状对复吸的影响,最佳的随访计划应安排的时间为A戒烟后1个月。3个月和6个月B戒烟前1周。戒烟后1周和1个月C戒烟前1个月。1周和戒烟后1周D戒烟后3个月。6个月和1年E戒烟后1周。1个月和3个月答案:E以上内容就是小编为您整理的2020年健康管理师考试单选模拟题,想要了解更多健康管理师考试详情,欢迎及时关注本平台!

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1、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,()劳动合同,依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。A订立B履行C变更D解除E终止参考答案:ABCDE【解析】国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。2、劳动合同应当具备九个条款,下列()就属于劳动合同应有的条款。A劳动合同期限B工作内容和工作地点C工作时间和休息休假D劳动报酬E失业保险参考答案:ABCD【解析】劳动合同应当具备以下条款:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3、关于合同变更叙述正确的()。A用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,影响劳动合同的履行B用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行C用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容D变更劳动合同,应当采用书面形式E变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份参考答案:BCDE【解析】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份4、用人单位有下列()情形之一或者法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的,劳动者可以解除劳动合同。A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B未及时足额支付劳动报酬的C未依法为劳动者缴纳社会保险费的D用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的E以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的参考答案:ABCD【解析】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。5、劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反用人单位的规章制度的C严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系E被依法追究刑事责任的参考答案:ABCDE【解析】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的。以上内容就是小编为您整理的健康管理师多选练习题,想要了解更多健康管理师考试详情,欢迎及时关注本平台!

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1、下列关于健康管理师的工作内容描述错误的是()。A对个体或群体进行健康教育及推广B制定个人或群体的健康促进计划C进行健康管理技术应用的成效评估D采集和管理个人或群体的健康信息E评估个体或群体的疾病危险性并制定治疗计划2、目前认为原发性高血压的主要发病原因是()。A基因B生活方式C药物D遗传E人格3、以下不属于基本卫生保健工作内容的是()。A改善食品供应和合理营养B预防和控制传染病C妇幼保健和计划生育D常见病和外伤的合理治疗E提供基本药物4、食物性能重关于“四性”具体是指()。A寒、热、温、甘B寒、凉、辛、温C寒、热、温、凉-2-D酸、苦、甘、辛E酸、甜、苦、辣5、个人健康档案中以问题为导向的记录的核心部分是()。A个人基础资料B健康问题描述C健康问题随访记录D转会诊记录E健康体检6、反应儿童近期营养不佳的体格测量指标是()。A性别年龄组别BMIB年龄组别体重C身高组别体重D腰围E理想体重7、健康管理服务营销过程不包括()。A确定目标客户B确定产品价值C执行健康处方D选择和利用资源E促进客户购买8、大众传播的特点不包括()。A反馈及时,交流充分B需要借助非自然的特定的传播手段C信息公开,面向大众D传播范围广,速度快E单项传播,难以角色互换9、某男性,身高175cm,体重82kg,根据BMI属于()。A消瘦B正常C超重D肥胖E无法评估10、口腔健康应具备的要素不包括()。A没有任何疼痛和不适B良好的功能:咀嚼、吞咽和语言功能C心理方面:外观正常、不影响自尊、个人满意D社会方面:不影响社会交流E良好的口腔卫生答案:1、E2、D3、B4、C5、B6、C7、C8、A9、C10、E以上就是关于2020年健康管理师《基础知识》模拟题及答案的相关分享,送给正在备考健康管理师的考生们,祝愿大家都能快速通过考试!

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