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健康管理师共设有三个等级,分别为:健康管理师三级(高级职业资格)、健康管理师二级(技师职业资格)和健康管理师一级(高级技师职业资格)。申报条件三级健康管理师报考条件——具备以下条件之一者可以申报三级健康管理师(1)具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。(2)具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书,连续从事本职业或相关职业工作2年以上,经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(3)具有医药卫生专业中等专科以上学历证书,连续从事本职业或相关职业工作3年以上,经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(4)2019年毕业的医药卫生相关专业大专以上应届毕业生【注:医药生相关专业三年级在校生(大专)或四年级/五年级在校生(本科);在读硕士/博士研究生如本科/硕士学历为医药卫生相关专业亦可报考】。二级健康管理师报考条件——具备以下条件之一者可以申报二级健康管理师(1)取得三级健康管理师正规培训达规定标准学时数,连续从事本职业或相关职业工作5年以上。(2)取得三级健康管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经健康管理师二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(3)具有医药卫生专业本科学历证书,取得三级健康管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(4)具有医药卫生专业本科学历证书,取得健康管理师三级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经二级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(5)具有医药卫生专业中级及以上专业技术职务任职资格后,经二级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(6)具有医药卫生专业硕士研究生及以上学历证书,连续从事本职业或相关职业工作2年以上。一级健康管理师报考条件——具备以下条件之一者可以申报一级健康管理师(1)取得二级健康管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(2)取得二级健康管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经一级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(3)具有医药卫生专业本科学历证书,连续从事本职业或相关专业工作13年以上。(4)取得医药卫生专业副高级及以上专业技术职务任职资格后,经一级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(5)具有医药卫生专业硕士、博士研究生学历证书,连续从事本职业或相关职业工作10年以上。
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2021年健康管理师的考试报名时间安排:健康管理师的考试时间是全国统一的,每年只有四次,分别为上半年的4月份、6月份和下半年的9月份、12月份,而每次考试的报名截止时间是本次考试前一个月左右,但是一般的考生都会在考试前一到两个月左右报名。考试时间一年有4次,考试时间分别在4月、6月、9月、11月。您可以去超职教育了解下。2021年健康管理师报考条件有变点击查看最新健康管理师报考条件
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健康管理师分为三个等级,每个等级不同报考条件也有所不同。三级考试科目: 理论 技能 申报条件: 具有医药卫生专业大学专科以上学历证书 具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书,连续从事本职业或相关职业工作2年以上,经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书 具有医药卫生专业中等专科以上学历证书,连续从事本职业或相关职业工作3年以上,经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书 二级考试科目: 理论 技能 综合 申报条件: 取得三级健康管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上 取得三级健康管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经健康管理师二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书 具有医药卫生专业本科学历证书,取得三级健康管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上 具有医药卫生专业本科学历证书,取得健康管理师三级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经二级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书 取得医药卫生专业中级及以上专业技术职务任职资格后,经二级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书 具有医药卫生专业硕士研究生及以上学历证书,连续从事本职业或相关职业工作2年以上 一级考试科目: 理论 技能 综合 申报条件: 取得二级健康管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上 取得二级健康管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经一级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书 具有医药卫生专业大学本科学历证书,连续从事本职业或相关职业工作13年以上 取得医药卫生专业副高级及以上专业技术职务任职资格后,经--级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书 具有医药卫生专业硕士、博士研究生学历证书,连续从事本职业或相关职业工作10年以上现代社会,持证上岗已经是各行各业的普遍趋势,有证书加持不仅能让客户更加信任你,也是升职加薪的重要依据!想要学习新技术,快速提升自己吗?快来启圣教育学习吧!
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目前,健康管理师分为中级和高级。中级和高级的区别有以下几点:1、报考条件。2、报名费用。3、培训内容。4、考试内容。5、颁发的证书类别。6、就业的薪资待遇。为了适应全面建设小康社会的需要,提高全民族的健康意识和身体素质,培养和造就健康管理人才,人力资源和社会保障部教育培训中心与世健联共同推出健康管理师岗位能力培训课程。该证书作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用、聘用、考核和能力评价的重要依据和凭证,可在人力资源和社会保障部教育培训官方网站,和中国健康管理师网查询。
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为了积极响应《健康中国2020》伟大战略,贯彻国务院常务会议关于《促进健康服务业发展》方针,落实国务院办公厅《加快健康服务人才队伍建设及规范从业人员培训》之精神,同时进一步巩固前五届年会成果,加强人才队伍建设,提高全民健康素养,促进健康服务产业发展,第六届中国营养师年会、第二届中国健康管理师年会(简称健康界两会)暨第三届全国金牌健康讲师大赛同期举行。 根据国家对健康服务产业战略规划,到2020年我国将做成8万亿的经济大蛋糕。面对百年不遇的国家政策支持,中国营养师和健康管理师如何重新定位职业生涯规划?如何切入这个健康服务产业?如何借助产业升级模式,从而获得超常规发展?这是我们几十万健康服务人才大军,需要共同思考和探讨的话题。您准备好了吗?健康界“两会”为您一一揭晓这些答案。 本届年会将开展“2013年度营养健康教育行业先进单位”、“优秀营养师”、“优秀健康管理师”、“金牌营养健康讲师”等奖项评选活动,并对获奖单位及个人进行现场颁奖表彰,现将有关情况函告如下。 一、年会主题 抓住健康服务产业政策机遇、实现健康服务人才跨越发展 二、组织机构指导单位:中国健康促进与教育协会国家公众营养与发展中心 主办单位:中国保健协会食物营养安全与专业委员会中国营养师网 中国营养师年会组委会中国健康管理师年会组委会 承办单位:北京世健联健商医学研究院中国健康管理师网 特邀单位:发改委、人力资源和社会保障部、卫计委、中国健康促进与教育协会、中国营养学会、中国保健协会、中国疾病预防控制中心、中国健康教育中心、解放军航空医学研究所、白求恩军医学院等 拟邀媒体:中央电视台、人民网、新华网、中国网、健康报、新浪网、搜狐网等三、时间地点 时间:2013年12月30日(周一)——2014年1月1日(周三) 四、人员组成 1.邀请国家发改委、卫计委、人社部、中医药管理局等单位有关领导。 2.中国健康促进与教育协会、中国保健协会、中国营养学会、中国疾控中心食物营养所等国家权威行业组织与学术单位负责人。 3.知名营养健康企业代表。 各地营养健康教育机构负责人。 优秀营养师代表。 优秀健康管理师代表。 7.优秀营养健康讲师代表。 国内外研究人员、观察员和新闻记者。 为保证年会质量,这次年会现场活动将限额500人,倡导其他对年会感兴趣的同志可以通过网上互动等方式参与论坛。 五、拟邀领导及专家(部分) 王陇德:卫生部原副部长、中华预防医学会会长、中国工程院院士 张凤楼:卫生部原副部长、中国保健协会理事长 于生龙:国家中医药管理局原副局长 于小冬:国家发改委公众营养与发展中心主任 刘克玲:国家卫生部原司长、中国健康促进与教育协会常务副会长兼秘书长 陈军:国家人力资源和社会保障部全国人才流动中心副主任 汪春慧:国家人力资源和社会保障部教育培训中心副主任 孙树侠:世界卫生组织健康教育促进研究中心顾问、联合国工业组织绿色产业专业委员会委员、中国保健协会食物营养与安全专业委员会会长 吴秀林:国家发改委公众营养与发展中心副主任 陶金:中国健康教育协会副秘书长 赵仲龙:中国健康教育协会副秘书长、中国科普作家协会副秘书长 于康:北京协和医院营养科副主任医师、中华医学会北京分会营养学副主任委员 范志红:中国农业大学食品学院营养与食品安全系副教授、博士 高伟:白求恩国际和平医院原营养部主任、教授 刘天鹏:白求恩军医学院营养研究所所长、教授、中保协会食物营养与安全专委会副会长 杨昌林:中国人民解放军空军航空医学研究所营养中心主任 魏跃:中国健康教育协会常务理事、中国保健协会食物营养与安全专业委员会副会长 夏萌:北京安贞医院营养科主任 赵霞:北京积水潭医院营养科主任 六、年会形式 1.领导演讲。邀请国家发改委、卫计委、人社部等领导作政策解读。 2.主题报告。邀请国内外营养健康专家作营养健康行业发展专题报告。 3.交流互动。与会嘉宾就政策机遇、行业发展、合作交流等开展分组会议。 讲师大赛。入围全国优秀营养健康讲师代表参加金牌讲师大赛总决赛。 颁奖活动。对“2013年度营养健康教育行业先进单位”、“优秀营养师”、“优秀健康管理师”、“健康促进奖”、“金牌健康讲师”等奖项进行表彰。 七、年会议题 1.健康服务产业人才面临的机遇与挑战。 青少年健康教育训练模式新探。 营养师在慢性病中的防控作用。 健康管理师在健康服务产业中的主角定位。 员工健康与绩效管理。
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