装饰小板凳
回答 亲,您好,据我们了解,也不是很低,工资:事业单位的工资都差不多,一个月的工资加补贴大概4000多元,但是四金和税都是扣在工资里的,所以实际到手也就几百块钱。据他说自从2016年以来医生的工资就再也没涨过。 奖金:据朋友说他们医院的奖金不是按照科室收入发放的的,而是按科室等级发放的,医院将各个科室根据临床和科研水平分成A,A-,B,B-,C五个等级,各个等级发放不同的奖金。他们科室算是A级科室,奖金算是最高的一档。 值班费和门诊补贴:每个月值6个24小时班(值班后没有补休的,第二天继续上班到下班),收入在700左右。每周两个门诊,每次看约50个患者,每月2000元左右门诊费(每个月会因为各种原因扣几百)。平时加班或者双休日来加班是常规,没有加班费。夜间紧急情况被叫来医院,就报来回车费。 节日和年终奖:有一点需要说明,所谓的13薪是指工资,不包括奖金,所以也就3000元。同样的所谓的假日三薪也是如此,按照基本工资算,过年上一天班150元。 介入放射补贴:介入补贴400元一台,我朋友每月50台,就是20000元。但是这个400元是五个人分的(两个医生,两个护士加上一个放射科技师),我朋友可以拿150元,这样算也有7500元。可是这个钱也是拿不到的。每个月医院把介入补贴发给科室,由科室自行调配,最后发到手上的也就三、四千左右。 更多3条
恩恩慧慧
1、评选部分不同米其林餐厅:评选以“自营”评审员+专业培训为主。每位米其林指南的评审员都是米其林公司的全职员工,大部分毕业于酒店管理学院,拥有5年以上工作经历。黑珍珠餐厅:评选分为理事会、评委会和特邀顾问3个部分。理事会由烹饪大师、知名美食家组成。评委会负责核心的评定,由烹饪专家、美食意见领袖、美食体验家组成。特邀顾问则包括了企业家、媒体人和投资人。2、评选维度不同米其林餐厅:评判维度有5个,分别是盘中的食材、准备食物的技巧和口味的融合、创新水平、是否物有所值,以及烹饪水平的一致性。黑珍珠餐厅:评判维度有3个,包括烹饪水平(食材质量与搭配、口感、技艺、呈现等)、体验感受(环境、服务、设施、餐饮搭配)、传承创新(文化传承、创新融合)。3、餐厅星级不同米其林餐厅:分别是三星(烹饪卓越,值得专程前往)、二星(烹饪出色,值得刻意造访)、一星(优质烹调,不妨一试)。黑珍珠餐厅:分别是三钻(一生必吃一次)、二钻
你瞅谁啊
在工资的增幅上,30%医生的工资都涨了,但还有一半的医生工资水平和过去差不多,甚至还有两成医生的工资出现了下滑。数据显示,相比女医生,男医生整体的年薪要多2万元,男医生的工资普遍高于女医生。具体来看,2019年的平均收入是9万,2018年是1万,工资有所增长。公立医院的收入比民营医院的收入更高。一个毋庸置疑的现实是,公立医院的收入高于其他医疗机构的医护人员,政府资源的倾斜是一方面,另一方面公立医院的就医人数以及规模也大于其他医疗机构。相比之下,诊所医生的年收入是最低的,只有19万。在具体的收入比例上,基本工资是医护人员的主要收入,占到了总收入的一半以上,此外,医院的奖金占到了22%,学历和职称越高,相应的收入也就越多。数据显示,博士医生的收入是其他医生的2到3倍,而本科以下学历的医生,收入就明显少很多了。除了学历之外,职称也是高的薪资和福利都高,低的就相应的都低。数据显示,泌尿外科和治疗神经的神经外科的医生是收入排行榜上的前二。除了这俩之外,重症医学科、血管外科、麻醉疼痛科医生的收入,排名是三四五。在收入组成上,补助其实并不多,只占到总收入的26%。在医生的工资中,补助的占比,就是福利津贴、政府补助、年终奖的占比并不高。医生作为一种崇高的职业,曾非常受人尊重,治病救人的属性,使得这个行业非常特殊。但也正因为这份特殊,使得医生背负的压力要比其他行业高出太多。医闹和医患纠纷将医生放在了一个相对尴尬的地位上,医生们背负着巨大的压力,不敢有丝毫的差错。可医学不是神学,无法做到100%救治率,疾病和死亡是多方面原因促成的,
jessicabeck
1、评选部分不同米其林餐厅:评选以“自营”评审员+专业培训为主。每位米其林指南的评审员都是米其林公司的全职员工,大部分毕业于酒店管理学院,拥有5年以上工作经历。黑珍珠餐厅:评选分为理事会、评委会和特邀顾问3个部分。理事会由烹饪大师、知名美食家组成。评委会负责核心的评定,由烹饪专家、美食意见领袖、美食体验家组成。特邀顾问则包括了企业家、媒体人和投资人。2、评选维度不同米其林餐厅:评判维度有5个,分别是盘中的食材、准备食物的技巧和口味的融合、创新水平、是否物有所值,以及烹饪水平的一致性。黑珍珠餐厅:评判维度有3个,包括烹饪水平(食材质量与搭配、口感、技艺、呈现等)、体验感受(环境、服务、设施、餐饮搭配)、传承创新(文化传承、创新融合)。搜狗问问3、餐厅星级不同米其林餐厅:分别是三星(烹饪卓越,值得专程前往)、二星(烹饪出色,值得刻意造访)、一星(优质烹调,不妨一试)。黑珍珠餐厅:分别是三钻(一生必吃一次)、二钻(纪念日必吃)、一钻(聚会必吃)。
宇晨yuchen
看地域,看科室,看职称,更看运气。以刚工作的年轻医生为例。在一线城市或者房价高的二线城市当医生性价比挺低的。因为年轻医生的收入跟就职的医院水平的没有太大关系(对,外行人是理解不了的)。就比如说一个博士毕业进了省会城市三甲,一个本科毕业去了县医院,工作一年后,可能到手都是一万多/月(可能三甲的博士会高一些)。北京上海的顶级名院的待遇,据我了解,大概率是不如二线城市的顶级名院的。天朝内卷,京上广不缺规培学生干活,也不怕没有志存高远的年轻医生来工作,所以有些有恃无恐吧。与之相较,在很多房价比较友好的二线城市,比如成都,西安,武汉,重庆之类的,读了博士留院工作,还是美滋滋。绝大多数医院能保证入职1-2年后拿到全奖后,一年到手20-30万(包括阳光的或者所谓不阳光的)。部分外科科室可能会更高。运气好留在个别特别富裕的科室,再跟着一个大方的上级医师,这个收入甚至能翻倍。以我所在的武汉为例,大多数人博士毕业,三四年就可以在二环内付个小三房的首付了(大概六七十万的样子的吧)。有一说一,年轻医生的收入也没高到不需要承担内卷中国带来的压力的地步。这个问题有的人的回答是一叶障目。比如说“刚毕业的护士进了三甲一年都有二十万,医生怎么可能比护士还低”。事实上,每个医院的收入分配政策也是不一样的。对于年轻医护,有的医院的奖金是医护同酬,有的医院医生奖金系数要高一些,不过也高不到哪里去。所以整体而言,一个三甲医院刚入职的医生和护士收入差距几乎没有。
天晴小猪猪
1、评选部分不同米其林餐厅:评选以“自营”评审员+专业培训为主。每位米其林指南的评审员都是米其林公司的全职员工,大部分毕业于酒店管理学院,拥有5年以上工作经历。黑珍珠餐厅:评选分为理事会、评委会和特邀顾问3个部分。理事会由烹饪大师、知名美食家组成。评委会负责核心的评定,由烹饪专家、美食意见领袖、美食体验家组成。特邀顾问则包括了企业家、媒体人和投资人。人。2、评选维度不同米其林餐厅:评判维度有5个,分别是盘中的食材、准备食物的技巧和口味的融合、创新水平、是否物有所值,以及烹饪水平的一致性。黑珍珠餐厅:评判维度有3个,包括烹饪水平(食材质量与搭配、口感、技艺、呈现等)、体验感受(环境、服务、设施、餐饮搭配)、传承创新(文化传承、创新融合)。3、餐厅星级不同米其林餐厅:分别是三星(烹饪卓越,值得专程前往)、二星(烹饪出色,值得刻意造访)、一星(优质烹调,不妨一试)。黑珍珠餐厅:分别是三钻(一生必吃一次)、二钻(纪念日必吃)、一钻(聚会必吃)。
笨笨的2003
这个问题必须回答一下。我1982年从北京医科大毕业的,毕业后就被分配到我们当地的市级医院。82年,实习医生的5一个月,一个季度10块钱的奖金。一年40块,当时一个早餐才不到1毛钱,8分钱。其其它的工人一个月18块钱,我们单位知青上来的赚36块钱。这个工资在当时,已经算高工资了。83年升级为住院医,工资变成了5,这个工资可以轻松养活一家6口人。干到88年,我晋级成主治医生,工资变成了79块钱。好像是95年,还是93年,记不清楚了,突然工资上调,工资涨到了97块钱,10块钱的季奖金,变成了月奖金,一个月大概在12-15块,别看工资涨了,物价也涨啊,这会早餐已经涨到了差不多一块钱。这么看来,工资被稀释了。到99年的时候,我们医院已经变成了三甲医院,我也晋级成副高了,工资突然涨起来了,变成1000多了,吃的好点的早餐也得4块钱。这个工资拿了5年,差不多到0405年,又晋级了,变成主任医师,工资涨了一截,变成了两千八九百,因为特殊贡献,单位给补了两级工资,到手三千多,这个时候开始缴税了,每个月交十几块,二十几块税。这个时候物价飞速大涨,一辆捷安特自行车800多块钱,挣得多了钱反而不够用了,孩子又在上高中,花销很大,于是在市卫生局的邀请下,去社区做一些健康科普教育讲座,每个月能多赚一两千块钱。到10年的时候,工资又涨了,涨到5000多块钱。每个月奖金能到1000到1500块钱。最大的感受就是钱毛了,工资根本就没跟上物价上涨的速度。感觉就是钱越来越不够花,孩子小的时候还能出去旅游,但是从工资上了2000块钱以后,反而没钱出去旅游了,你说搞笑吗?这么多年,单位分了一个房子,自己买了一个房子,真心把积蓄花光了。16年生病了,花了小20万,都是医保加商业保险报销的,不然家里拿出这么多钱真的挺难的。现在退休了,因为地区原因,我一个月能拿到6000块退休金,但是孩子工作了不用我操心,6000块钱突然又够花了,不仅能吃喝好,还能出去旅游了,还能有点小积蓄。反而松活了。退休后,以前从单位下海的同事邀请我去他们单位当个副总,一个月3w不比孩子挣得少,但是太累了,没答应。现在就跟同学们出去玩一玩,锻炼一下,去一下什么最美的路啊那些,过得无比惬意。所以说啊,我的感觉是医生的工资一开始是比较高的,但是后来随着物价上涨,反而收入下来了,而且医生的工作强度,哎,不说了。总之呀,作为一个老医生,奉劝年轻医生们:不管多难,一定要想办法往上晋升,活到老,学到老。一定要好好教育孩子,不然养出一个啃老的孩子,这点退休金根本不够造,只能出去工作了,哪还能出去玩。
逛街搵食人
1、评选部分不同米其林餐厅:评选以“自营”评审员+专业培训为主。每位米其林指南的评审员都是米其林公司的全职员工,大部分毕业于酒店管理学院,拥有5年以上工作经历。黑珍珠餐厅:评选分为理事会、评委会和特邀顾问3个部分。理事会由烹饪大师、知名美食家组成。评委会负责核心的评定,由烹饪专家、美食意见领袖、美食体验家组成。特邀顾问则包括了企业家、媒体人和投资人。2、评选维度不同米其林餐厅:评判维度有5个,分别是盘中的食材、准备食物的技巧和口味的融合、创新水平、是否物有所值,以及烹饪水平的一致性。黑珍珠餐厅:评判维度有3个,包括烹饪水平(食材质量与搭配、口感、技艺、呈现等)、体验感受(环境、服务、设施、餐饮搭配)、传承创新(文化传承、创新融合)。3、餐厅星级不同米其林餐厅:分别是三星(烹饪卓越,值得专程前往)、二星(烹饪出色,值得刻意造访)、一星(优质烹调,不妨一试)。黑珍珠餐厅:分别是三钻(一生必吃一次)、二钻(纪念日必吃)、一钻(聚会必吃)。
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