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水儿依依

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健康管理师三级的考试内容包括2个科目,即基础知识和三级技能考试,考生在一次考试内通过两个科目的考试后即可获得证书。

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cafa晓晓

两科考试都是机考,很简单

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cestlavie88

健康管理师是从事个体和群体从营养和心理两方面健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。主要从事的工作内容:采集和管理个人或群体的健康信息;评估个百人或群体的健康度和疾病危险性;进行个人或群体的健康咨询与指导;制定个人或群体的健康促进计划;对个人或群体进行健康维护;对个人或群体进行健康教育和推广;进行健康管理技术的研究与开发;进行健康管理技术应用的成效评估。

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明明威武

就目前市场来说,可以从事健康管理相关的方方面工作。健康管理致力于科学的健康管理可以帮助我们保持健康,延长寿命,提高生活质量。健康管理师工作主要分为一下四种:一、建立完整的健康档案,建档管理师。包括个人基本资料、健康体检资料、病史资料、建档医生和建档日期等。二、进行健康评估,风险评估师。包括身体键盘评估和心理健康评估。可通过基于检测,心理测评,健康体检,问卷调查,收集与跟踪反映个人身体健康状况的各种信息,利用预测模型来确定参加者目前的健康状况及发展趋势,使参加者能了解是否有发生某种慢性病的危险性,以及和其他人相比,危险性有多大。然后,将根据疾病评估结果,针对健康危险因素为个人提供保持和改善健康的方法。三、出健康干预方案,健康管理内容与具体实施,方案管理师。基本包括“三高”管理,危险因素管理,体重管理,睡眠管理,膳食管理,家庭和谐管理,心理健康管理等。四、健康管理评价与效果评估,以自身为横轴,管理前后效果对比,以标准值为纵轴,管理前后结果评估,后续跟踪管理师。生物学身体机能方面评价,主要是评价体重、血压、血脂、血糖及脂肪肝等危险因素;以及心理学防控的评价、社会学方面的评价。如果你觉得自己操作起来太麻烦,可以找专业的健康管理公司。长期来看前健康管理行业景还是很不错的,现在国家也是大力提倡(详见《健康中国行动2030)健康知识普及,健康管理,体检后的后续管理,预防医学等健康管理相关的产业。目前市面上的健康管理机构、公司也正在兴起逐渐壮大,健康管理师是一个很有发展前景的新兴职业。现在考健康管理师资格证也很简单,内容涵盖比较广泛,未来还可以朝健康讲师,公共营养师等发现规划职业发展。欢迎交流

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太极武者NO1

健康管理师更好健康服务业会成为推动我国经济转型升级的重要抓手,到2020年,总规模将达到8万亿元以上。健康管理师将是一个非常好的就业方向,是一个高薪工作。希望回答能够帮助你你也可以追问

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可可京99

第一章健康管理概论此章考察内容健康管理的概念和特性(把握)健康管理的关键总体目标和每日任务(把握)健康管理的科学研究基本、基础流程、服务规范(熟悉)健康管理基础对策的类型(把握)生活习惯管理的概念、特性(把握)需求管理、病症管理的概念及特性(把握)综合性的人群健康管理的关键点(熟悉)我国急需解决健康管理的具体表现(熟悉)健康管理针对推动医疗改革工作要求(熟悉)健康与生产主力管理的概念、基本概念及测量法(熟悉)复习提议:本章节目录内容简易,便于了解,记忆力主导第二章临床医药学基本知识此章考察内容护理研究的概念及具体内容(把握)接诊和病史采集的具体内容(把握)全身体格检查的基础方式(把握)临床实验室检查的具体内容(把握)病症的X线图象更改(把握)CT检查的优点和缺点(把握)彩超检查的适用范围(把握)核磁共振成像(MRI)图象的优点和缺点(把握)心电图的临床运用(把握)内镜检查的临床运用(把握)药物的概念(把握)合理使用抗菌素应遵照的标准(把握)介入手术的概念(把握)肿瘤放疗的基本原理及不良反应(把握)物理治疗方法的临床运用(把握)复习提议:涉及到西医方面临床的一些基础概念,考察的不深,大伙儿把握考试大纲中的考试点就可以

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菁菁super5man

健康管理师是从事个体和群体从营养和心理两方面健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。健康管理师是国家新增职业,可以从事医疗机构、疾病预防机构、社区健康管理、健康监测、健康评估、健康维护等相关工作。

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cdzsmz5288

有点贵了,有没有效果还不知道,还不如用我的办法

298 评论(15)

Lizzy520520

回答 您好!健康管理师工作主要分为一下四种: 一、建立完整的健康档案,建档管理师。包括个人基本资料、健康体检资料、病史资料、建档医生和建档日期等。 二、进行健康评估,风险评估师。包括身体键盘评估和心理健康评估。可通过基于检测,心理测评,健康体检,问卷调查,收集与跟踪反映个人身体健康状况的各种信息,利用预测模型来确定参加者目前的健康状况及发展趋势,使参加者能了解是否有发生某种慢性病的危险性,以及和其他人相比,危险性有多大。然后,将根据疾病评估结果,针对健康危险因素为个人提供保持和改善健康的方法。 三、出健康干预方案,健康管理内容与具体实施,方案管理师。基本包括“三高”管理,危险因素管理,体重管理,睡眠管理,膳食管理,家庭和谐管理,心理健康管理等。 四、健康管理评价与效果评估,以自身为横轴,管理前后效果对比,以标准值为纵轴,管理前后结果评估,后续跟踪管理师。生物学身体机能方面评价,主要是评价体重、血压、血脂、血糖及脂肪肝等危险因素;以及心理学防控的评价、社会学方面的评价。如果你觉得自己操作起来太麻烦,可以找专业的健康管理公司。 希望对您有所帮助 更多4条 

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倓里格倓*

我是原生和养在职的内部员工,爆料一下:一、关于原生和养(也叫和养堂):1、产品并不是中药,而属于食品,连保健品都算不上,虽然我们在电话中也非常诚实的说不是药,但是有些客户还是会误认为是药。2、一共就几种方剂,并不是像说的那样根据每个人的情况开的,不管你是什么身体问题,方剂就那几种,而且都是早就生产好的成品。3、不能说全部没有效果,但是也不能说效果很好,比如有些人怕冷,吃点羊肉狗肉都有效果,何况是药食同源的成分,但是绝对不治病的,也不能代替药物。4、专家都是20多岁的年轻人,都是外行,只是进公司培训了一段时间,资格是公共营养师或健康管理师,并不是大夫,他们说话的时候会特意的变声音,显得成熟一些。5、竹明也不是大夫,但最大的优点是不欺骗,就说自己是公共营养师,但是你的病当地大夫都治不好,公共营养师可以吗。6、地址并非在北京,以前在青岛的丰合广场,现在在青岛市北区山东路中海大厦12和15楼。7、销售的部分分几个大的部门,热线组、硬广,新媒体和回访组,如果你是电话播进来的由热线处理,微信和短信的由新媒体处理,如果你订购了,回访部会跟踪你争取2次订购。二、关于内部问题1、这里的员工流失率是超高的,比任何一个公司都高,公司2011年12月从北京搬到了青岛,一个800人的公司目前最早2011年起始的员工不足10人。2、管理无人情味,说开人就开人,看你不顺眼就开你,加上超大的工作压力,不管是几层员工还是管理层,离职率超高,质检集体辞职,北京回访集体辞职,新媒体的大规模开人事件等等2、已离职的管理层:运营总监:周文浩运营副总监:刘鑫、潘士杰人事经理:张燕主管:张叶、赵梓轩、李东青、王萍组长:杨美嘉、王佳东、盛刚琴、蔡志刚、孙越、刘英志、殷鹏、窦海晶、宋振、于小红、李曼、何颖、刘明颖、刘竟轩、袁宁、刘云霞、于振东,张志明、申佳、马守里,高小娟,马达,全军忠、石长亮、金波、任怡、徐晶,这些都是开国元勋式的人物,就连每一个组长都是带的都是15-20人的队伍,要么留不住,要么没利用价值了就劝退,想想是谁从北京跟竹明跑到青岛创业,建立了和养堂,把所有的老员工和功臣都清理掉,唇亡齿寒,在这里的每个人早晚有像他们一样的结果。3、不但管理层留不住,销售人才也留不住,和养堂有过的销售天才王晓静、李晓、郭超龙、王舒等等一个都留不住,至于原因,太复杂,这些人都是如此,更何况其他的几层员工了。4、赚钱少,工作压力还超大,完不成业绩就开你没商量。5、进公司要过安检门,手机、照相机和一切有储存功能的设备均不能带,进门先搜身,无任何人性可言。6、以前有个叫张素运的给老公分数据分的都是优质的,弄的公司乌烟瘴气。7、以前有个叫潘士杰的总监设定的产出比按400提成,产出比就是卖的钱除以使用数据得出的数值,结果这个400是算错的,竹明没经测试定了个200,结果谁也完不成,赚不到钱只有走人。9、有个叫刘馨的人人恨而诛之,竟然还可以被重用。10、被降职的组长迟丽丽、孙燕香、殷萍等等等等不计其数,根本没有人情味,这不是一个人的责任。11、取消了会员回访部门,员工怨声载道。12、现在流行一句话,小三当道!不解释。

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贪吃的猫猫410

健康管理师考试内容分为2个科目,理论知识和操作技能。满分都是100分,达到60分就为及格。但是考试成绩仅一次有效,就是说要一次考试同时通过两门,就可以准备拿健康管理师证书啦!健康管理师考试基础知识包含:健康管理概论、临床医学、预防医学、常见慢性病、流行病学、健康教育、营养与食品安全、运动学、心理学、康复医学、健康信息学、医学伦理及职业道德、健康保险、相关法律法规。健康管理师考试操作技能包含:健康监测、健康风险评估与分析、健康指导、健康危险因素干预、健康管理案例。

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末末很烦躁

健康管理师从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估及健康维护和健康促进的专业人员。主要从事的工作内容包含:(1)采集和管理个人或群体的健康信息;(2)评估个人或群体的健康和疾病危险性;(3)进行个人或群体的健康咨询与指导;(4)制定个人或群体的健康促进计划;(5)对个人或群体进行健康维护;(6)对个人或群体进行健康教育和推广;(7)进行健康管理技术的研究与开发;(9)进行健康管理技术应用的成效评职业概况:增高人民群众的健康保健程度是建设全面小康社会的一项首要标志。全面建小康,首先要保健康。人的身体不健康,即使物质财富再丰富,也不能算小康社会。在人口的平均寿命日益延长、慢性病不断增加的情况下,怎么样利用有限的资源,最大限度地增高生命质量及减轻社会负担,是我们在新时期面临的重大挑战。据世界卫生组织的一项研究报告:人类三分之一的疾病通过预防保健是能够避免的,三分之一的疾病通过早期的发现是能够得到有效掌握的,三分之一的疾病通过信息的有效沟通可以增高治疗效果。所以,我们对健康的维护不仅仅是对疾病的治疗,更首要的是在疾病没到来之前的“防患”。健康管理那就基于个人健康档案基础上的个体化健康事务管理服务,它是建立在现代生物医学和信息化管理技术模式上,从社会、心理、生物的角度来对每个人进行全面的健康保障服务。它帮助、指导人们成功有效地把握与维护自身的健康。但传统的医疗卫生专业人员已不能满足人们日益发展的健康保障服务需求,为此,健康管理师成为一个独立职业就显得很有必要。健康管理作为一门学科及行业是最近二三十年的事,最早在欧美风行,并逐渐形成一个独立的行业。这个行业的兴起是由于市场的需要,特别是人的寿命延长和各类慢性疾病增加及由此而造成的医疗费用大幅度持续上升,而寻求掌握医疗费用并保证个人健康利益的需求有力地推动啦健康管理的发展。健康管理在中国刚刚起步,是一个朝阳的产业。目前在中国大陆地区仅有少数专业的健康管理机构,大部分为医院及体检中心的附属部门。健康管理的从业人数没准确的数据,大概全国在10万人以上,享受科学、专业的健康管理服务的人数只占总人数的万分之二,与美国70%居民可以在健康管理公司或企业接受完善的服务相去甚远。随着人口老龄化的过程加快,期望寿命的延长及慢性病的上升,对健康维护及改善的需求会日益增长。传统的医疗服务模式已不能满足发展的需要。新兴的健康管理行业将有非常广阔的发展前景。建立一支健康管理专业队伍,对改善和增高我国国民身体素质,全面建设小康社会有着首要意义。公共营养师从事营养指导、营养与食品安全知识传播,促进社会公众健康工作的专业人员。主要从事的工作内容包含:(1)进行人体营养状况评价、管理和指导;(2)进行膳食营养评价、管理和指导;(3)对食品及配方进行营养评价;(4)进行营养知识的咨询与宣教。职业概况:国民营养与健康状况是反映一个国家或地区经济与社会发展、卫生保健程度和人口素质的首要指标。良好的营养和健康状况既是社会经济发展的基础,也是社会经济发展的目标。随着我国国民经济的持续快速发展,近十年来,我国城乡居民的膳食、营养状况有啦明显改善,但与此同时,我国也面临着营养缺乏与营养结构失衡的双重挑战。高血压、糖尿病、冠心病等与膳食营养密切有关的疾病日益威胁人们的健康,所以,结合我国食物资源的详细情况,大力开展营养工作,引导我国居民参与及改善营养膳食搭配是我们面临的一个非常紧迫的任务。公共营养师的工作非常首要。他(她)们通过科学合理地调配大众的饮食及促进人们的身体健康,减少各种慢性病的发生,并通过向全社会全面普及营养知识,增高全民营养意识,以达到增强全民身体素质的目的。在美国,凡是住院病人的治疗都一定有营养师的参与。在日本,每300人就拥有一名营养师,营养师的数量相当于临床医师的4倍。如果按照日本营养师占全国人口的比例,即每300人配备1名营养师来推算,我国缺少400万名营养师。目前我国营养师不足4000人,大中专院校没设立专门营养专业,与此职业有关的专业人员培养根本不可以满足社会的需求。相比于发达国家,我国在营养地方的专业人才相当匮乏。为此,公共营养师这一新兴职业应社会之需要产生发展并趋于成熟,国家正式确立此职业,对规范本职业的从业行为,增高从业者职业能力,为我国建设一支专门的营养地方专业人才队伍将起到积极作用。开展相应的公众营养改善工作,是一项增高国民健康素质和提升国家综合国力的系统工程。与营养改善密切有关的营养产业也是一个具有生命力和发展潜力的朝阳产业。以营养产业发展为前提,营养改善工作的主要内容有:儿童、妇女和婴幼儿、老年人等三个重点人群的营养改善工作;贫困地区人口、最低生活保障人群的营养扶贫与营养脱贫工作;城市和经济发达地区肥胖、高血压、糖尿病等“富贵病”人群的营养改善工作;在学生中开展营养教育工作;从事公众营养、人口素质与社会经济发展之间关系的研究、咨询及宣传;在营养工作有关部门、单位、企业间进行沟通协调;以营养科学为指导开拓食品工业发展的新领域,大力推进营养强化食品等营养产业的发展等。现在,我国的产业结构、消费结构、居民饮食结构、疾病模式均处于转型期。在党和政府的有力领导下,采取正确的方针政策,各部门的协同配合,并充分调动、依靠社会各界的积极力量,通过不懈的努力,一定会取得全民族营养健康状况明显改善的丰硕成果。我国的营养专业人才十分紧缺,公共营养师的就业前景非常广阔。公共营养师能够针对健康和亚健康人群做营养咨询、指导工作。公共营养师不仅能够在社区发挥首要作用,还可为企业员工、白领、高级管理人员、运动员、家庭提供教育、辅导、指导等服务。

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