京东健康管理师原因

国民生活节奏的不断加快，老年性疾病、慢性病等已严重影响了人民的生命与健康。健康产业关乎国民经济的持续发展和新增长动力，关乎社会的稳定与和谐。那健康管理师到底有没有用呢?给大家整理了五大理由!一篇文章让你了解健康管理师的发展前景!　　国人健康状况堪忧　　1、工业化、城镇化、人口老龄化进程加速发展，中国亚健康人群已经超过75%　　2、我国慢性病发病率呈现井喷趋势，全国确诊患者已超过9亿人。　　3、慢性病，如脂肪肝、糖尿病、高血压病、心脑血管病等已占死亡原因的80%。　　巨额的医疗费用，给个人、家庭、社会带来沉重负担;传统医疗模式不能满足发展需要;人们的健康需求已由传统、单一的医疗治疗型，向疾病预防型、保健型和健康促进型转变。　　国家政策大力支持　　为了提前预防甚至解决未来的麻烦，中国也在健康战略持续推进上下足了政策的功夫，健康产业正在逐渐占据顶层设计的重要位置，成为各方资本竞相追逐的朝阳产业，国家亦出了各种各样不下30多例有利的政策来推进产业的进程与专业服务人才的建设：　　像比较熟悉的《“健康中国2030”规划纲要》、《“十三五”健康产业科技创新专项规划》、《促进民间投资健康发展若干政策措施》、《关于开展健康城市健康村镇建设的指导意见》等。　　而就在2019年7月15日，党中央、国务院又发布了《“健康中国2030”规划纲要》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。　　推进健康中国建设，是全面建成小康社会、基本实现社会主义现代化的重要基础，是全面提升中华民族健康素质、实现人民健康与经济社会协调发展的国家战略，是积极参与全球健康治理、履行2030年可持续发展议程国际承诺的重大举措。未来15年，是推进健康中国建设的重要战略机遇期。　　健康管理师需求量暴涨　　1、健康管理师市场缺口：　　在美国等发达国家，健康管理师约占人口比例的4%;大约每10个美国人就有7个享有健康管理服务;　　在日本，每300人就拥有一名健康管理师，健康管理师的数量相当于临床医师的4倍。　　我国目前健康管理师从业人员不超过10万人;随着国家政策的出台，我国未来5-10年，需要1-2千万健康服务产业人才，专业健康管理师需求将超过200万人。　　2、健康管理师就业方向：　　健康管理师是跨越医学、营养学、心理学、中医学、运动学、康复学及慢病管理等多学科;是健康产业最紧缺的复合型人才;集营养师、心理咨询师、体检医生、预防医学医生、健康教育专家、医学信息管理人员的综合体，是一个高端职业。　　招生对象：有志于在健康体检、医疗服务、健康保险、中医保健、健康养老以及体育健身、医疗旅游、美容养生、母婴服务、保健食品、营养等行业从事健康教育、健康咨询、健康管理及相关的各界人士。　　健康管理师就业岗位：各级社区医院、疾控中心、医疗服务机构、社区卫生服务中心、健康体检中心、医院体检中心、保险公司、健康管理公司、营养咨询公司、心理咨询机构、药店、制药公司、保健品公司、养生会所、养老院等。　　证书价值如何　　国家卫生行业健康管理师职业资格证书具有职业鉴定法律效力，是健康管理从业的凭证，是健康管理求职、任职、录用的主要依据之一。　　全国认可，全国通用，终身有效，无需年检。　　证书有效性可通过国家卫健委人才服务交流中心网站和人力资源和社会保障部职业鉴定网进行“双网查询”鉴别真伪。　　报考健康管理师福利　　1)接受职业资格技术继续教育的支出、在取得证书当年按定额3600元扣除　　2)凭资格证书可到当地人社局领取培训补贴2000-4000+不等　　3)凭健康管理师资格证可增加积分助力拿到城市居住绿卡　　4)健康管理师资格证是调级、评职称的重要证书依据　　拥有证书等于拥有……　　1、解决社会慢病痛点　　对于慢病来说，患者离开医院后就失去了管理，‘失管’是导致慢病诊疗质量下降的主要原因，也是我们很多做健康管理服务专业人士或公司遇到的一大难点。　　慢病需要的是‘三分治疗、七分管理’，如果没有好的管理，慢病的诊疗效果就会大打折扣。前段时间《厉害了，我的国》热播，其中《辉煌中国》(第五共享小康)有一段环节给“三师共管”——健康管理师日常做了一个介绍，让“健康管理师”这一名词走进了大家的视野，也揭示了健康管理师未来新的职业发展形式，更说明国家已经把“三师共管”创新模式列入解决慢病手段的重中之重。　　2、“三师共管”服务模式　　通过大型医院、疾控中心、社区医疗机构紧密的“三方协作”，搭建包括市级慢病综合管理平台、医联体(区级)慢病管理子平台、社区慢病管理子平台在内的三级平台，由三级医院专科医师、社区家庭医师和健康管理师共同组成医疗团队(“三师共管”)，结合三级医院和社区医院对居民(病人)进行共同管理。　　一般由护士、检验检查医生等医护人员组成(重点是护士)，在经过国家的正式培训和考核获得健康管理师的资格后即可上岗，担当了健康管理师的角色。　　健康管理师是“三师”里面最重要的一环，有三个职责：一是协助专科医生和全科医生联系病友;二是负责针对患者的日常随访、家访;三是针对群众强化个体化的健康教育。主要决定了病患在后续康愈的速度与质量，更决定了能否从根本上解决问题。

第一、人才需求目前随着国家政策逐渐人性化，专家预想未来的10年内，至少1千万健康服务人才被挖掘，而需要健康管理的人员也将超过二百万人。产业发展，人才先行。第二、前途广阔我国人口有13亿，慢性病患病率高、老年化群、越来越多的亚健康年轻人，我们公民的健康意识还未增强，加上我国医疗体系向以健康管理为主的预防系统逐渐转型，作为健康管理师的您面临的机遇是非常优越的，经济学家断言21世纪是健康管理的世纪。第三、国家政策大力扶持2013年10月，国务院出台了《关于促进健康服务业发展的若干意见》【国发2013（40号）】文件，健康服务业成为推动我国经济转型升级的重要抓手，到2020年，总规模将达到8万亿元以上。其中主要任务第七条明确要求，健全人力资源保障机制，加大健康管理师等人才培养和职业培训力度。

好的体检管理系统，帮助体检中心提升效益优化体检流程，实现体检业务市场开拓、预约登记、收费、临床检查、总检等各工作岗位的数字化与网络化。采购体检管理系统要怎么选择？厂家选择：靠谱厂家能提供功能全面，售后完善的软件产品，确保了体检中心软件的正常运行与维护。功能选择，好的体检管理系统有哪些功能呢，以《杏林七贤体检中心管理系统》为例。《杏林七贤体检中心管理系统》系统简介　　杏林七贤体检中心管理软件，简称“杏林妙手”，是体检中心全程信息化、自动化、标准化、无纸化管理的基础子系统，实现体检业务市场开拓、预约登记、收费、临床检查、总检等各工作岗位的数字化与网络化，可显著提升工作效率，促进体检中心的高质量发展。系统亮点全流程管理：预登记、登记收费、医生诊台、总检、团检结算、体检报告打印，应有尽有智能化管理：智能实现人脸识别防伪、性别匹配检查、语音识别录入、自动总检等危急值管理：重大异常结果及危急值检测、提醒，快速制定健康回访、跟踪管理质控管理：遵守体检行业质控规范，全流程实施质控，总检分级审核，避免漏检和错检知识库：集全国行业专家共同智慧，在线动态维护更新体检知识库自定义报告模板：全新的模板设计，支持word自定义报告模板报表分析：具备强大的数据分析功能，可自动生成各类型分析报告　　目录　　检前业务　　微信个人体检预约　　微信团检预约　　第三方预约接入　　互联网订单管理　　前台自助机　　检中业务　　报到登记　　收费管理　　智能导检　　团检管理　　医生诊台　　知识库　　总检　　体检报告　　统计分析　　职业病　　检后业务　　微信查报告　　康康在线　　健康管理平台　　本地化客户服务　　业务流程检前业务微信预约与个性化套餐定制　　体检者可以通过体检中心微信公众号预约体检，并进行个性化问卷，个性化体检套餐定制，流行病问卷等，体检者可通过此预约平台输入人员信息及选择套餐，体检中心后台平台审核通过后，体检软件自动读取预约信息，后台可以分时段设置号源，方便控制人流。团检预约　　单位员工通过微信公众号进行体检预约、加项，团体排期，体检中心可以后台控制预约时间和号源等功能，有序服务好团体单位体检工作。互联网订单接入及管理系统　　接入支付宝，微信，京东，康康体检网等第三方预约平台，并通过互联网订单管理系统对线上第三方机构进行号源管理、费用结算，对账等。前台自助机　　通过体检自助机减少体检者排队等候时间，改善用户体验，减少前台工作量，优化工作流程，是体检中心的有力帮手。三种类型自助机：检前自助机、导检自助机、打印自助机，可根据体检中心需求个性化定制。套餐选购：通过自助机选购套餐，手机支付，避免排队等候套餐定制：通过自助机个性化定制体检项目，进行加项和减项调整信息采集：配置摄像头、身份证读写器，自助完成拍照、身份信息读取、身份识别等自助登记：线上预约客户可在自助机上刷卡或扫码自助登记入队、打印指引单和条码报告打印：支持索引条码打印、指引单打印、健康证打印、单份及批量体检报告打印等检中业务报到登记体检登记：可通过读取身份证、读取网络预约信息、手工靠记、体检卡等多种方式获取人员信息、确认登记当天体检人员基本信息，打印条码标签，打印体检指引单。单项打折：个检登记可统一设定折扣比例或者通过单项分别设置折扣比例。档案对比：通过唯一档案号，体检登记时可以查看此人历年综述对比，根据历年数据推荐，选择项目。现场相片采集：可在登记现场对非读身份证方式登记的人员进行照片采集，自动查找。自动批量登记：提供两种批量导入自动登记的功能：第一种自动导入功能是从体检单位提供的Excel文档中导入体检单位部门结构、体检人员姓名、性别、年龄、分组，并自动进行重名检查和分组性别匹配检查;第二种自动导入功能是从往年的体检资料中选择人员，通过匹配增减体检人员，再次进行批量自动导入的自动登记。收费管理体检收费管理：根据选择体检套餐的情况，进行明细收费(支持各种收费，现金、微信、会员卡、银行卡、就诊卡、医保等)处理，打印发票。并且能够进行收费处的日结、月结、退费等处理。收费结算：具有完善的个人收费功能，包括正常收费、全部退费、项目调整引起的加收\退费、发票补打\重打;结算时支持套餐打折、总价打折等多种折扣方式;具有完善的收费员日结、收费处日结、收费处月结等财务管理功能团体结算：够统计出以下五种情况下的体检费用：按照登记人员、以套餐为计价单位的体检费用;按照登记人员、以明细项目为计价单位的体检费用;按照实检人员、以套餐为计价单位、并且不可拆分时的体检费用;按照实检人员、以套餐为计价单位、可拆分时的体检费用：按照实检人员、以明细项目为计价单位的体检费用。对单位体检任务进行结算审核结账操作。发票管理：收费员使用发票收费的时候，系统自动根据该收费号检索最近的发票号，收费后发票号自动与收据号对应。发票最大金额问题，自动根据最大金额折分为多张发票，主要用于单位大额结算。发票管理可将其中的部分或单张发票报废或是回收，并可查询发票。体检加项：支持各种增加体检项目收费等。退费：支持各种退费，单项退费、全项退费等。智能导检　　通过智能运算，导检系统可为体检者安排最合理的体检流程，在最短时间内完成体检，使体检中心安静有序，大大提高工作效率，改善客户体验。微信导检：通过微信发送排队提醒信息，提供电子指引单，随时查看排队情况地图导航：基于为体检中心绘制的地图，动态引导体检者迅速找到目标科室支持多种导检屏：支持区域导检屏、科室导检屏、自助导检屏、手机导检等多类型硬件规则灵活：支持空腹项目优先、VIP绿色通道、男女分区、区域优先、双队列等多种规则智能优化：根据既往数据自动分析，自主调整运行参数，使导检流程越来越顺畅团检管理团体批次管理：团体分组管理;团体人员名单管理;团体结算(微信支付、信用卡支付、转账支付)。团检名单导入系统：支持Excel文件和体检系统内部原有体检人员信息的批量操作团检个人替换操作。团检体检费预付系统：个人网上查询、财务科查询医生诊台体检医生诊台：通过条型码扫描及手录查询快速查找到受检人员信息，经过鼠标点击录入科室体检结果，并自动形成科室小结，提供修改、记录复查信息功能。复查登记：医生在操作界面，可以根据体检者实际情况，进行复查登记，记录复查项目、时间、原因，生成复查申请供总检医生进行复杂必要性审核。诊断提醒：医生在检查时，如发现体检者有异常情况，可以设置诊断提醒，支持@指定医生的提醒功能。如在内科检查时医生发现有问题，但不能确诊，可以设置提醒信息，提醒其它科室在检查时着重注意事项，并且会弹窗提示。历次结果：引用与对比:增加辅助体检信息，如：身高、体重、血压、历年历次结果对比、引用等。在医生诊台，科室医生能方便快捷的调出体检者历次体检的结果，可与本次体检的结果进行比对，协助体检医生书写体检小结。自动小结、总结: 在检查结果录入时，具有正常结果默认、异常结果鼠标选释录入、异常结果自由组合选择录入、异常结果编码录入、数值结果极限值自动判定，数值结果偏高偏低自动提示，阳性结果自动标定。自动设置漏检、设置拒检:具有检查督办和拒检登记功能，提供多种查询报表，以便查阅未检人员、未检项目：并且可以记录拒检项目。加项: 体检者可通过微信或人工等方式在体检过程中进行加项。知识库　　实现医生用词的统一及规范：内置词条5000条以上：知识型、智能型的专家词条能为体检中心老专家的使用，提供汉字零输入的操作便利，并且提供定期词条更新服务。可时软件内置疾病科普说明5000余条，对疾病用通俗易懂语言进行解释，生成带科普说明体检报告，辅助体检者读懂体检报告。总检主检审核:自动生成总检综述和建议，提供修改功能，完成总检后增加终审流程管理。三级审核质量管理:自由灵活的三级审核(初审、总检、终审)，医院可更具自身运营情况，自由控制开启、关闭初审、终审流程。总检医生诊台:强大的总检功能、历史结果对比分析：完善的总检功能，能够自动产生综述和建议，可以方便地查询历次的体检结果，可以进行对比分析，可以根据需要单向检查或检验的对比分析。撤销和重做:具有完备的总检撤销和重做功能，在总检未撤销前，阻止体检明细项目结果值的随意修改，在重做总检时，能够醒目地列出变化的内容。并保持以前的总检内容以备修改，避免以前总检内容的丢失。体检报告　　个人、团体报告可根据WORD自定义个性化的体检报告模板，满足不同客户需求、提升客户整体的满意度。报告管理: 可对体检报告的格式、排版、封面进行修改、编辑、新增，并有多套标准模块。报告审核: 各科室出报告可进行审核、小结可进行审核、完成总检可进行审核。报告打印: 在体检报告打印界面能查看每一份报告当前的状态，用不同的颜色区分，如未检、已总检、待总检、报告已打印、报告已打印且发放。能快速的检索出单位或个人的体检报告，预览，打印，支持单个打印及批量打印。WORD版报告导出: 能够将个人体检结果导出EXCEL、PDF、WORD电子文档;团体汇总报告导出PDF或WORD版报告。危急值危机值管理: 提供全面的危机值解决方案。体检中发现有重大风险指标时，全体检查科室启动预警机制，引起全院体检医生高度重视。检查科室医生可根据本科检查项目进行危机值设置。当客人到其它科室检查时会进行预警。从而达到危机值的提醒、预警、跟踪、处理、统计等。统计分析财务统计:个人体检费用统计、项目金额数量统计、团体收费统计、单位体检费用统计，收费明细统计。前台常用统计:未检项目统计、体检基本信息查询、体检人数(按项目)统计、体检人数(按套餐)统计、体检结果查看、体检人数(按单位)统计、导检单回收统计。日常报表:工作量统计、体检状态统计、人员统计、疾病统计、审核统计。团检统计:单位体检情况统计、疾病/阳性检出统计、团体报告分析。团体报告:可以根据单位检出阳性结果情况，进行疾病的自定义统计，形成更科学、有针对性的团队统计报告阳性统计:普通科室小项阳性指标统计、检验小项阳性指标统计、影像科室检查统计、普通科室小结统计。职业病　　职业健康检查的基本信息、体检项目、体检报告不同于一般健康检查。职业病体检系统依据职业体检的工作流程和相关标准要求，实现职业体检全流程信息化管理，规范了职业体检流程，提高体检质量。国家标准：符合GBZ188-2014标准，内置检验标准数据，可自定义修改维护快速导入：可批量导入职业史等相关信息，实现信息快速采集项目推荐：可根据职业有害因素和职业类别，自动推荐必检项目健康档案：为企业和个人建立连续的职业健康档案，提供职业病团体数据分析报表检后业务微信查报告微信查报告:提供网站、APP、微信公众号查询体检报告，在线咨询医生，进行健康管理等。短信发送平台:通过此平台可定向发送短信，如复查通知，体检报告领取通知、节日祝福等自定义短信模版内容。康康在线　　体检中心通过康康在线APP，可以为体检者提供全方位的健康管理服务，是提升检后服务和客户忠诚度的有效工具。手机查报告：在线发布体检报告，阅读方便，存储管理简单，可在线解读报告检后服务：提醒异常结果，并给予转诊、复查等建议;评估风险因素，制定干预方案医生咨询：通过可穿戴式设备、居家监测设备，采集和管理体重、运动、血压等数据健康数据监测：通过可穿戴式设备、居家监测设备，采集和管理体重、运动、血压等数据健康管理服务：为VIP会员提供一对一的健康评估、运动和饮食指导等健康管理服务健康资讯：嵌入5000个医学术语解读，提供海量健康资讯，定时推送，查阅方便健康管理平台　　为体检者提供丰富完善的检后健康管理服务，显著提高体检者满意度，提升体检中心竞争力。对比分析：提供个人历次体检结果的对比分析报告;提供团体健康状况评估和分析报告健康评估：结合调查问卷，对体检结果进行评估，预测风险因素，评估患病概率分类管理：按照风险因素进行人群分类，支持健康管理师按照类别高效开展针对性健康管理数据监测：通过可穿戴设备、居家健康监测设备，监测运动、睡眠、体重、血压等数据运动饮食指导：制定个性化运动和饮食方案，并随访追踪、指导落实慢病干预：从健康科普、连续监测、治疗、运动、饮食五个维度切入，对常见慢性病实施干预，控制慢病发展，防范并发症知识库：丰富的健康管理模板和知识库，支持健康管理师高效开展慢病的干预和健康管理软件接口　　支持与第三方系统无缝对接:软件可与第三方检验管理系统、影像管理系统、网络心电系统、HIS系统接口、移动支付接口实现无缝对接，并提供相应的详细接口说明文档。　　非标准仪器接口:将体检中心现有非标准仪器接入体检系统，实现图文自动传输到系统。对于不开放接口的体检设备，或是无供应商配合的体检设备，通过非开放设备接口管理系统，可以写入申请信息，接收图文结果回传至体检系统。不仅省区了报告分捡、装订流程的麻烦，提高了工作效率，而且缩短接口对接时间，节约开发成本。

“三师共管”服务模式通过大型医院、疾控中心、社区医疗机构紧密的“三方协作”，搭建包括市级慢病综合管理平台、医联体（区级）慢病管理子平台、社区慢病管理子平台在内的三级平台，由三级医院专科医师、社区家庭医师和健康管理师共同组成医疗团队（“三师共管”），结合三级医院和社区医院对居民（病人）进行共同管理。健康管理师是“三师”里面最重要的一环，有三个职责：一是协助专科医生和全科医生联系病友；二是负责针对患者的日常随访、家访；三是针对群众强化个体化的健康教育。主要决定了病患在后续康愈的速度与质量，更决定了能否从根本上解决问题，真正上维稳健康状态。

现在临床上的很多护士都在考健康管理师，这个可能是因为健康管理师这个是比较有前途的。

在我国，健康管理师这门职业刚刚起步，是朝阳产业，尤其在海南更是新生事物。由于现在亚健康人群和慢性病人群不断增长，各级医院、康复机构、社区医疗机构对健康管理师的需求相当大，但目前这方面的专业人才相当匮乏，缺口很大。我国13亿多的人口，慢性病患病率高、老年化群、亚健康群体体庞大，人民健康意识增强，加上我国医疗体系向以健康管理为主的预防系统逐渐转型，作为健康管理师的您面临的机遇是非常优越的，经济学家断言21世纪是健康管理的世纪。

人才需求巨大，未来5-10年，大约需要1000万健康服务产业人才，而专业的健康管理师需求将超过200万人以上居民的营养与健康关系到国家的发展和民族的强盛。近年来由于膳食结构不合理，我国正面临居民高血压、糖尿病、肥胖、冠心病及肿瘤患病率迅速上升的挑战。改善中国居民营养状况，需要一支强有力的健康管理师队伍，根据制定《国民营养改善条例》的精神，今后所有的幼儿园、学校、社区、养老院专业运动队、餐饮和食品相关企业都要求配备专业健康管理师。1、国家政策是非常支持的2013年10月，国务院出台了【国发2013(40号)】文件，健康服务业成为推动我国经济转型升级的重要抓手，到2020年，总规模将达到8万亿元以上，到2030年，总规模将达到16万亿元以上。2017年5月，国家人社部发布文件，出台了技能提升补贴申请内容，获得三级以上职业资格证书，补贴标准一般不超过2000元。2019年1月起，国家推行“三师共管”，要求三甲医院都设立健康管理中心。2、市场需求也很大因为慢病发病率已逐渐呈年轻化趋势，很多人已经意识到治未病的重要性。据2015年《全国慢性病及其危险因素监测报告》显示，我国18岁以上的居民，吸烟率超三成，高血压患病率3%，糖尿病患病率7%，超重率1%。而由于生活节奏的加快，更多年轻人也呈现亚健康的状态，饮食不健康+缺乏运动，精英白领猝死案例屡见不鲜，让人们越来越重视慢性疾病的预防。目前的人才供求方面，健康管理师求人倍率高达140:1，因为很多年青医护学子毕业后的首选依然是公立医药，所以健康管理岗位缺口难以得到及时填补。国家也要求在各级疾病预防控制中心设置健康管理中心;有条件的医疗机构设立针对高血压、高血脂、高血糖、肥胖、心理危机、吸烟、酗酒等专项或综合性健康危险因素干预门诊。另外，随着养老需求不断加大，护理院、养老院数量不断增多，健康管理师需求量会呈逐年递增趋势。而当存在的人才发展跟不上实操的需求现在，相对于的给优秀健康管理师人才开出的薪资待遇也会水涨船高。更多关于健康管理师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时关注。

1国家级考试，卫健委权威认证2国家卫计委统一考试鉴定与执业医师、执业护士并行“三师共管”2市场缺口大3含金量高4目前报考条件低5就考两科都是选择题，考试难度低6就业广泛（健康咨询中心、医院、健康体检中心、药店、养生会所、保健中心、美容行业、药品行业、营养师、母婴行业，保险行业，养老院，康复中心，心理咨询师等）

这个问题宏观来讲是社会发展需求量大，如果你个人想考，要从你个人角度出发，想换工作？想自己做健康管理？辅助你现在的工作？不管出于哪种考虑，学习都是持续的，深入的，不是考个证就可以胜任这份工作。

回答 健康管理师 国际通行的私人健康顾问，从事个体或群体健康的监测、分析、评估，进行健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。集“保健+营养+心理咨询+健身指导”于一身，他会对你的整体健康做出个性化的安排。 如果说人群中20%的病人由医院医生负责的话，剩下80%人的健康由健康管理师打理。 02 健康管理师取证之后可以从事的工作 传统机构： (1)各级医院、妇幼保健院、疾病预防控制中心、社区卫生服务中心、体检中心； (2)街道、乡村行政管理部门； (3)企业、学校及事业单位卫生医疗机构； (4)老年人服务机构； (5)健康教育所及有关机构； (6)健康类产品公司和其它保健品公司； (7)保险公司等； 新兴行业： (1)健康管理公司； (2)民营医院的体检中心、连锁体检机构； (3)健康咨询中心； (4)康体中心、健康养生会所、俱乐部等； 自主创业： (1)私人健康顾问； (2)私人健康管理师； (3)社区健康管理工作室等。 更多20条 

1、政策支持2015年“健康中国”上升为国家战略;2016年《“健康中国2030”规划纲要》印发;2017年，十九大报告明确提出“实施健康中国战略”;2018年政府工作报告中，推进健康中国战略被纳入提高保障和改善民生水平的重点工作。2019年《国务院办公厅关于印发健康中国行动组织实施和考核方案的通知》(国办发【2019】32号)，在国家政策推动下，一条以人民为中心的“健康之路”正在铺设。(已经出现的：医疗体系，三师共管。预计可能出现的，专业的健康管理机构(必须持证人才可上岗)，诊所药店方面也要配备健康管理师(必须具备相应的数量(兼职市场))2、健康管理师从业方向广⑴医院健康管理部门⑵社区卫生服务中心⑶体检机构⑷健康咨询中心⑸健康管理公司⑹保险公司⑺养老机构⑻康体中心、俱乐部⑼体育健身机构、健康养生会所涉及行业：医药行业，健康行业，医美行业，保健行业，养老行业，体育行业，餐饮行业等等，行业缺口达千万人。3、健康管理师行业人才紧缺健康管理涉及了预防医学、营养学、心理学、运动学、环境学和中医养生学等多学科领域，健康管理师不是全科医生，而是一位复合型人才。健康管理师能够根据服务对象的要求，制订出个性化的健康管理服务方案。2017年厦门医改创设了健康管理师的新思路，提出了由“健康管理师、全科医师、专科医师”(简称“三师共管”)共同参与的健康管理新模式。下一步国家将厦门的“三师共管”模式的先进经验在全国推广。在“三师共管”的推行中，具有实操能力的“健康管理师”人才将大量缺乏。健康管理师职业地位将大幅度提升，健康管理师的职业报酬也会大幅度提高。4、健康管理师证书补贴福利2017年，人社部发布了《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》(以下简称《通知》)，《通知》指出依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的，并且自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的人员，可根据职业资格等级领取最高2000元的职业技能补助金。目前通过人社部官方发文明确的有：北京、河北、唐山、广东、宁夏、江西、河南、山东、广西、安徽、浙江、青海、海南、湖北、重庆、贵州、福建、新疆、山西、江苏、黑龙江、湖南、甘肃、天津、四川、陕西等地区。

、测评健康风险当身体还没有不适症状时，健康管理师能为你监测健康风险，并及时提醒你调整生活方式，防范于未然。二、分析健康问题当身体出现不适症状时，首先联系健康管理师，他能测评出你的健康问题，并分析问题的原因，及时为您制定健康调理方案，改善你的健康状态。三、实施检后管理每年一次的常规体检，已经成为人们的生活常态。但检后如何管理健康，却很茫然。健康管理师，就是检后管理的专业人士。他能结合体检报告，通过生活方式调查、健康自测调查、各种亚健康检测等等途径，汇总健康信息、综合评估健康状况、分析健康问题的原因、捕捉健康风险，最后，就像医生开处方一样，出具量身定做的健康管理方案，方案会涉及到营养计划、运动计划、心态调适、睡眠呵护、环境改造等等，从而优化生活方式，达到“治未病”的目的。健康管理师是管理生活方式的专业人士，在作出健康管理调理方案的同时，还能全程指导并监测服务对象逐步养成良好的生活习惯，受益终生。四、提出就诊建议当身体出现了疾病症状，确实需要就医治疗的时候，健康管理师能为你制定体检计划、指示就医方向，从而为避免过度检查或过度治疗提供帮助。五、临床营养支持治疗的过程中，随时伴随着营养支持。健康管理师，是最佳的私人营养顾问。六、协助疾病康复疾病的康复，是一个较长的身体修复过程。健康管理师为身体的康复量身定制的、优化的康复方案，为身体高标准的修复提供了保障。