人力资源师和健康管理师哪个好点

未来是吃香的十大行业里面最好的，应该还是属于我们现在看到的直播行业，因为肯定是越来越好的

未来最吃香的十大行业，我认为一般情况下，未来最吃香的十大行业主要有互联网行业，还有口腔医学，医生，老师，这些都是非常吃香的，十大行业之中的吧

健康管理证书有用是一张健康管理师从业者必备的证书对职位晋升、加薪、调岗、求职的重要考核依据含金量比较高只要努力学就好通过希望回答能够帮助你你也可以追问

回答 1、人工智能产业。人工智能的定义是让机器实现原来只有人类才能完成的任务，其核心是算法。人工智能不是一下就能做出来的，需要时间以及实验的积累。对于人工智能而言，最重要的永远是大数据，只有拥有完整的数据，人工智能才能真正的发展起来。现在中国的大部分数据全都被BAT所掌握着，国外则是Facebook、Google、亚马逊之类的企业。对于创业者而言，想要打破数据的垄断具有相当大的挑战，但也是机会多多。  人工智能己逐步渗透到我们生活的方方面面，小到智能手机，大到智能家居。看过《北京折叠》的人更清楚，未来一定是人工智能的天下。  2、健康、医疗、保健产业 健康产业是世界上增长最快的产业之一，与发达国家相比我国健康产业仍处于初创阶段。在发达国家，比重超过15%，而我国健康产业仅占国民生产总值的4%-5%，发展空间巨大。同时在产业结构方面，发达国家已经形成较全面均衡的产业细分，而我国健康产业细分严重失衡，除医疗及医疗用品外其他细分产业均尚处开发初期，巨大潜力尚待全面发掘。随着人们生活水平的逐渐提高，越来越多的人开始关注健康，而我国健康医疗、保健领域的专业人才仍比较短缺。每次去医院乌压压一片人，排队挂号耗费的时间比看病更长，所以优质的医疗资源永远是受欢迎的。  在官方出台的《健康中国2020规划》中也提到，预计到2020年，中国的医疗健康产业规模将达到8万亿，接近届时中国GDP的10%，将成为当之无愧的国民经济支柱。庞大的产业需求，蕴藏巨大的产业机会。  医疗健康产业，是当之无愧的朝阳产业。 3、文化创意产业。文化创意产业是20世纪90年代发达国家提出的一个新概念,后来逐渐演变成一种全新的发展理念。这种理念认为,当代经济的真正财富是由思想、知识、文化、技能和创造力等构成的创意,这种创意来自人的头脑,它会衍生出无穷的新产品、新服务、新市场、新就业机会、新社会财富,是经济和社会发展的重要推动力。  美国人早就写出了“资本的时代已经过去,创意的时代已经来临”的格言。新加坡早在1998年就制定了“创意新加坡计划”,2002年又明确提出要把新加坡建成全球的文化和设计业中心、全球的媒体中心。我国香港、台湾等地也正全力打造亚洲和华语世界的“创意之都”。 竞争战略之父迈克尔·波特认为：“基于文化的优势是最根本的、最难以替代和模仿的、最持久的和最核心的竞争优势。” 更多12条 

当今之中国，虽然人民的生活水平提高了。然而市场很不稳定，如果说营养师就业前景好的话？那么随便到哪儿都能捡到钱了。

兴趣不是择业的标准，尽管一个人的成就主要体现在其最有兴趣的方面，但事实上多数人都是靠业余时间研究兴趣的。选择职业主要还是看能力与市场，毕竟吃饭要紧。个人感觉人力资源这个行业没有什么前景，因为人是不能当作资源的，不是你想怎么样就能怎么样。营养师还是要好一点，毕竟谁都要吃饭不是？

2021年健康管理师的考试报名时间安排：健康管理师的考试时间是全国统一的，每年只有四次，分别为上半年的4月份、6月份和下半年的9月份、12月份，而每次考试的报名截止时间是本次考试前一个月左右，但是一般的考生都会在考试前一到两个月左右报名。考试时间一年有4次,考试时间分别在4月、6月、9月、11月。您可以去超职教育了解下。2021年健康管理师报考条件整车有变点击查看最新健康管理师报考条件

从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。人力资源管理师已经成为极具吸引力的“金饭碗”。但同样都是hr，人事总监年薪20万，人事专员年薪3万，两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。原因在于人力资源管理是一个专业性极强的行业，因此，普通hr与人力资源管理师的区别主要在专业能力和职业素质上。随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，随着人力资源意识的逐渐提高，和技能水平的提高，都有着巨大的发展变化，人力资源管理是国内企业早日进入人力资本管理时代的先驱者。

营养师我不知道，但你选人力资源管理方向之前你就要有心理准备，会计学、财务管理、微积分、线性代数都是必修，虽然不象人家专业的那么深入，但你也必须掌握初级技巧。当今很多企业都开始注重人力资源管理，这是企业发展的必然趋势，但是国内的企业其实大部分都还没真正的了解，而且成绩不是能在短时间体现的，所以许多企业还不会对HR大量的资金投入。HRM在中国兴起还不到10年，在现阶段企业中最多属于一个比较具有各方面专业知识的办公室助理。当然，哪些接受了国外先进管理经验的开明企业例外。还有哦，出色的人力资源师还和性格有关系。（建议去做个卡氏16种人格分析，对你未来的职业选择有一定的知道作用。）

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