在中国人寿做健康管理师好吗

好不好，去了才知道

靠谱。卖保险的优势如下：1、从业门槛低：不限学历、不限年龄、无需经验。基本上只要你愿意，就可以成为一名保险代理人。2、时间相对自由：保险代理人每天开完早会就可以自由展业。如果你厌倦了朝九晚五，卖保险或许是不错的选择。

靠谱。中国人寿：做售后服务、负责接老客户，然后说让带着身份证毕业证书，他们给交钱200多报名去考一个什么从业资格证，然后免费培训上班。

你有能力吗？

传销

去中国人寿工作完全就是一个坑，里面的领导欺负新人，在各种地方卡你，比如面试会找各种理由，让你当免费劳动力（观察期），入职还要交500元保证金。中国人寿有三道面试，推荐人面试、职场面试、内勤面试，第一道很简单，培训加考试三天半后，第二道不用管他，最奇葩的是第三道面试，我面试的眀眀是售后服务专员，那个面试的经理面试完后找来公司的什么总来叫我做Excel、PPT表格，我在2017年考完证书后就没有怎么用这些办公软件了，就有些生疏，内勤面试官就说你回去等通知，过了一会后第一回面试的经理就来给我说因为你在面试表上特长写的熟悉这些办公软件，她说你不诚信，她要观察你两天，要不你先跟我们跑两天业务，但是没有每天100元的车费津贴，我照做了，每天最少提前十多分钟报道，从不早退，但第二天中午第一回面试的主管给我公司不考虑招你，培训4天加上一天半的上班都别干了，完全没有工资。

健康管理师，对保险行业带来哪些好处？健康管理师起源于保险1929年，美国蓝十字和蓝盾保险公司在为了大型企业承保时自己不亏钱。因此，它对吸烟保险，酒精限制和多项运动进行了生活方式管理，大大降低了发病率。它是原始现代健康管理实践的原型。在美国，卫生行业占GDP的17％，其中卫生服务占卫生行业的65％以上。健康保险占卫生服务行业的比例较高，而中国的卫生行业仅占GDP的5％左右，发展空间巨大。根据对中国居民健康状况的分析，健康保险市场是未来保险业的主要发展趋势。市场潜力巨大，但中国的医疗保险并不乐观。这有两个原因：第一，服务模式相对简单，许多提供保险服务，未能提供健康管理服务;第二，人才的整体素质还有待提高，因为健康保险销售健康而不仅仅是保险。人们首先要对自己的健康投保，然后投保以防治这种疾病。因此，公众需要双重保障，不仅要保护金钱，更重要的是要保持健康。但是，目前中国大部分员工都是从财产保险转为健康险，缺乏专业知识，无法与客户进行有效沟通，因此业绩自然不会很高。具有健康管理人员的保险业务员具有专业的健康知识，可以在很多方面对客户进行健康管理和建议，更有可能获得客户的好感，也更具权威性和说服力。

中国人寿内勤挺好的，外勤很辛苦，每天有任务指标，压力特别大。

中国人寿汉阳支公司的老保险孙国云，特别讨厌他，从心底里讨厌他。孙国云今年五十多岁了，他在中国人寿汉阳支公司做了24年的保险业务员，因此他孙国云是从年轻的时候就来的中国人寿汉阳支公司，他在这里一直做了24年的保险业务员，因此他对外部的世界一无所知，他除了知道卖保险就是卖保险，这尼玛幸亏是卖保险不是传销呀，要是传销的话，他孙国云早就饿死了。不过幸亏是卖保险，幸亏还是中国人寿汉阳支公司，因此他孙国云没有饿死，但是他孙国云也没有发什么财，孙国云平时一般都穿着很过时的衬衣和裤子和西服。都是非常过时的衣服。他孙国云在怎么也是卖了24年保险的人，也不至于穿破衣服吧，因此他总是穿的很过时的衣服。他孙国云一辈子就是个保险业务员，呵呵，主要是他孙国云不会增员招人，也不会管人。他孙国云招人倒是招了蛮多人，但是一般都留存不了几天。因此到今天，他孙国云底下也没有几个人。他孙国云就是一个业务员的命。他孙国云一辈子都当不了主管的。主要原因是他孙国云招进来的人，他孙国云就开始瞎吼瞎骂了，现在的人谁受得了他孙国云的吼和骂呀，因此一般没几天就都走了。他孙国云这些时候怕是招人招伤心了，我说他孙国云要是不改了瞎吼瞎骂的毛病，他孙国云就是拼了命招进来的人，也都留不了几天就会离职的。因为没有人受得了孙国云的骂人吼人的脾气。主要还有他孙国云又小气，尖屁眼所指甲(武汉方言小气鬼的意思)。尖屁眼所指甲，他孙国云就是这样一个人。如果他孙国云大方一点，他吼人骂人，勉强还会有人愿意忍受的。但是他孙国云又小气，又喜欢骂人吼人，那谁愿意受他的呀。他孙国云还喜欢占用离职员工的客户资源，反正他孙国云就是这么一个东西。要不然他孙国云在中国人寿汉阳支公司做了24年了，怎么连主管都升不上去，他孙国云始终就是一个保险业务员，卖保险的。他孙国云身上的这些毛病要是不改的话，他孙国云没有上升空间的，就是一辈子卖保险的命，连个主管都混不到的。

在中国人寿上班非常靠谱。中国人寿属国家大型金融保险集团，也是资本市场重要的机构投资者。下设8家一级子公司、1家全国性股份制银行广发银行和1所附属院校，业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。中国人寿保险(集团)公司,是国有特大型金融保险企业,总部设在北京,世界500强企业、中国品牌500强,国家副部级单位。公司前身是成立于1949年的原中国人民。这就要看你上的是什么班了。如果你上的是内勤，也就是做办公室的，那么你就算是有编制的，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的，啥都有，工资也很高，像天津这样的城市就一万多吧，承德那种城市也四千多呢。活也不是很累，大城市可能加班比较多一些。如果你是外勤，就是说卖保险的，那么你需要有一颗强大的内心，强大到什么地步呢，你需要连你自己和你的家人都要骗，否则你是卖不出去保险的。

从保险公司出发，当然工作是不错的，毕竟中国人寿是中国保险行业的老大哥，品牌知名度，影响力和实力都不容置疑。从岗位的角度而言，就要看你是否适合代理人岗位了。不得不说现在身边越来越多朋友加入了保险代理人大军。据统计，如果算上已经离开保险业的，国内卖过保险的人，超过了5000万！相当于全国5%的人口。但是很多人带着憧憬而来，却发现了“理想很丰满，现实很骨感。”经过深蓝君与身边代理人朋友的沟通，大家大概都会经历3个阶段：1、入行兴奋期很多人在入行前都参加过“创业说明会”，实际上就是让一些做得好的代理人现身说法，例如：下岗女工坚持每天陌生拜访，三年后逆袭成总监。国企高管下海创业，实现人生和事业的第二春。家庭主妇利用空余时间展业，收入是老公的三倍。……创业说明会的最后，无一例外都会指向“ 年薪百万的光明前景 ”，从而吸引新人加入。在入职之后，保险公司就会安排一系列的新人培训，例如保险的意义与功用、人生必备的七张保单等。当然，也少不了一些鸡汤语录：保险是传播爱与责任的行业，大家每卖出一份保单，身边就少一个下跪借钱的人。我们是和风险赛跑的天使，希望在风险来临之前，能把保障带给尽可能多的人。简单、听话、照做，百万年薪不是梦，怀疑是最大的成本。……经过几天简单的培训后，不管你是从哪个行业来的，名片上都会印上“理财顾问”的抬头。之前有位朋友给深蓝君分享，他在入职时的感受：自己从小学习成绩就不好，之前的工作都是两三千块一个月，没想到居然能在世界500强，在市里最漂亮的写字楼上班，而且还是这么有意义的工作，当时觉得一定要好好干，让身边的人都对我刮目相看…这时候主管再推波助澜一句，“如果自己都不认可保险，怎么可能卖得出去？”，很多新人就会给自己或家人购买人生中的第一份保险。2、过渡杀熟期刚入行的新人，要开拓陌生客户并不容易。而且代理人一般没有底薪，有时候为了完成业绩，不得不从身边的熟人下手：例如同学、同事、同宗、同好、同乡，也就是所谓的“保险销售五同法”。当然，这个过程也会充满挫败感，特别是昔日好友的一个冷眼，就足以让新手怀疑人生。所以保险公司每天都要开早会、打鸡血，身边同事出单的喜讯，上级主管的鼓励引导，总能让人回归“初心”：保险这么好的东西，怎么能不介绍给亲朋好友？看着他们没有保障，我心里就觉得不踏实。给别人讲保险，是为了他们好，挣钱都是次要的。……靠着多年积累的人脉，很多人在这个阶段都能卖出一些保单。保险公司也很会给新人造势，看他们发的朋友圈，经常都是出入五星级酒店，参加各种高大上的培训和领奖。除此之外，保险公司还会发动大家“增员”：保险事业前途一片光明，应该让更多的人参与进来。一个人的力量是有限的，一群人走路才走得快。要学会两条腿走路，业绩和增员两手抓，两手都要硬！……这个阶段是很多代理人的职业生涯高点，接下来就是大浪淘沙的过程，也是命运的分水岭。3、失望脱落期随着从业时间的增长，代理人基本能摸清保险行业的一些套路，也可能发现当初公司讲的东西不一定是对的。公司说我们的产品行业第一，但仔细对比条款后，却发现别家产品保障更好。公司说我们贵得有道理，我们的理赔全行业最好，后来发现也拒赔了不少单子。公司说增员是我们的资产，但身边的同事离职后，发现增员都成了主管的资产。……这时候，一些代理人就会从最初的兴奋、期待、信任，转变为后来的失落、失望、怀疑。如果身边的人脉资源也用得差不多了，最终就会因为没有新单、没有收入，而不得不带着遗憾，离开这个行业。很多人直到离开时才发现，原来保险公司从来就没有把自己当员工，而是当作客户。怪不得招聘门槛这么低，保险公司要卖保险，怎么会挑客户呢？4、写在最后保险行业的飞速发展离不了800万代理人的努力，只是大家需要从自身角度出发，判断是否适合这个行业。这个行业，不仅需要强大的心理承受能力，而且需要广阔的人脉，超高的情商，以及坚韧的耐性。如果你已经做好了准备迎接挑战，那么深蓝君在精神上支持你，相信你可以做的很好。

回答 挺好的,福利待遇不错。 福利高,了解了保险类型的多。然后也可以给自己买一些保险作为投资,为家人提供一些服务。 如果是内勤,也就是做办公室的,那就算是有编制,是和中国人寿签订的正式合同,那么待遇还是不错的。 如果是外勤,就是销售保险的,销售岗位肯定需要有一颗强大的内心,不过有提成 更多5条 

中国人寿现员工分两种类别，合同工和代理人。具体的薪资待遇情况不一样。要想工资收入高，还是建议做代理人，可以走业务路线，也可以走组织发展线做主管。合同工的收入也有高的，但要付出5年以上的努力，从业务基层的管理人员做起，做到老总的位置年薪几十万是没有问题的，到那个时候你刚好40岁左右。在国寿是“剩者为王”！倘若做代理人，保险做得好的话，一年两年就可以达到年收入几十万，甚至一张单子就可以拿到高提成。如果做主管，还有管理佣金可以提取，发展空间还是很大的。不过中国人寿待遇最差的是员工。员工的工资待遇很低，而且经常加班加点。中国人寿含义：中国人寿全程为中国人寿保险股份有限公司，2003年06月30日成立，经营范围包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务等。中国人寿财产保险股份有限公司系国务院同意、中国保监会批准、中国人寿保险（集团）公司及旗下中国人寿保险股份有限公司共同发起设立的全国性专业财产保险公司。作为中国最大的商业保险集团，中国人寿由中国人寿保险（集团）公司，以及该公司的子公司和直属机构共同组成。中国人寿保险（集团）公司的子公司和直属机构包括：中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司、保险职业学院。

说实话，去保险公司大部分人都是为了提升自己，都说保险公司是最锻炼和考验一个人能力的地方。我在人寿呆了9个月离职去做生意，虽然没挣到什么钱但我也收获了大量的客户，对自己口才的提升和各种为人处世的方法与销售的各种套路，那些说骗钱骗人的你们估计也就是进去听听课混混日子罢了，待遇这方面就是你越努力挣的越多我这里的考勤底薪是1k，说实话如果想让自己的各方面能力在短时间内得到提升的话建议去保险公司，基本在保险公司认真学习努力过的人出来到别的单位都会混的如鱼得水。除非你有足够的耐心和毅力不然不建议你在保险公司长期干下去