健康管理师技能多选题权重

一、《基础知识》怎么答?健康管理师《基础知识》考题分为单选题和多选题两种题型。单选题有70道，需要考生从A、B、C、D、E五个选项中选出唯一一个正确答案;多选题30道，还是选择题的形式，但是难度会远高于单选题。多选题是从A、B、C、D、E五个选项选出两到多个正确答案，错选、多选、少选、漏选均不得分。《基础知识》的100道选题中单选题题量大分值小，所以要求学员们提高答题效率，如果因为单选题耗时过长而无暇顾及多选题很可能会导致考试不及格的结果!通过《基础知识》考试需要考生提高答题效率，那么怎么才能提高做题效率呢?这需要考生夯实基础，吃透重难点!高效率的做题要求考生有夯实的知识基础，对健康管理师考试重难点以及高频考点深刻的记忆，这样才能在阅读完提干后第一时间找到正确选项，快速作答。健康管理师三级《基础知识》特点是涉及范围广，内容相对较为基础，各个章节的内容都会有所涉及但是权重还是有所不同的，考题中会较多涉及重点章节中的内容，对于吃透课本重难点的考生来说考个及格分真的不难!二、《专业技能》怎么答?《专业技能》考试是对于专业能力的测试和考察，考试的比重分布稍微与《基础知识》有所不同，结合2019年考试来看，主要是单选题多了6个小题。《专业技能》的单选题依然是五选一的形式，但是多选题的作答形式为“不定项选”的形式，即不是传统形式的多选题，即可能是答案有多个也有可能只有一个正确的答案，这种形式对考生提出了更高的要求。《专业技能》考试的特点为内容相对简单，要求答题效率高。该科目考题往往会更结合实践、案例的方式进行考核，一个接一个案例的考核大家，案例通常会表达某个个体或群体的健康状况、行为习惯、生理生化指标然后请考生回答1到5个小题。这种题型要求考生不仅要夯实基础，还要仔细的阅读案例，剖析案例中说出现的个体或群体具备哪些特点以及在案例中它与我们所学过的哪些知识相衔接。考生需要具备更详细的分析能力，同时要做到触类旁通和举一反三。多做练习、联想思考，考过也并非很难哦!以上就是关于健康管理师答题技巧的相关分享，希望对各位考生有所帮助，更多健康管理师考试相关内容，欢迎及时关注本平台!

2020年健康管理师考试都考些什么题型呢？一张试卷各个题型所占的比重又是多少呢？各位正在备考2020年健康管理师的广大考生做过健康管理师历年真题吗？做过模拟试卷吗？下面环球青藤小编带大家一起来看看2020年健康管理师考试试卷题型吧！2020年健康管理师考试内容指南2020年健康管理师考试题型：健康管理师考试题型共分为：单选题、多选题、案例分析题3种题型。【考试科目】职业等级鉴定内容题型答题方式分值权重健康管理师3级理论知识70个单选题上机考试100100%30个多选题操作技能58个单选题上机考试100100%42个多选题2020年健康管理师考试题型都清楚了吗？考生可以通过，获取考试时间等具体通知。《基础知识》共16章，《操作技能》共四章+实习章节。介绍了健康管理理健康管理师证书参考图片论基础、健康管理实践操作、健康管理技能应用等知识。对营养与健康、心理与健康、运动与健康、环境与健康、康复医学、中医养生、安全合理用药进行系统阐述。在进行健康管理的基础上，针对不同个体开展健康教育与健康促进，健康咨询与指导。使人群或个体在健康方面达到最佳状况。本书内容全面丰富、语言精练。可作为健康管理师的培训教材，也适合广大关注养生者参阅。

健康管理师技能考试题目不定项题目的评分标准是共6题，42小题，每题也是1分。选对即可。每个选项先6-12个答案，有一个或者一个以上正确答案，这叫做不定项选择。不定项选择在健康管理师考试也叫做“案例分析题”。案例分析题的不定项选择题，大家一下蒙了，其实考官就是要把你们搞懵掉。山穷水尽疑无路，看本质，案例分析题、计算题、问答题结合的变种，这就是实质，就是大题，只不过比大题简单，是有选项的。健康管理师考试题型：1、基础知识考题分两部分，一是单选题共70道，二是多选题共30道，这里需要注意的是单选多选的分值都是每题1分。分值一样。多选题少选多选都没分。2、技能操作考题分两部分，一是“共用题干单项选择题”、二是“案例分析题”。(这里的题型我打的双引号，表示强调)。这里就是很多考生晕倒的地方。“共用题干单项选择题”，共15大题，每题下面至少3小题，共58小题，其实就是医师考试中的配伍选择题。一大段材料是题干，下面配几个问题，均是单选。扩展资料：健康管理师考试作为水平评价类考试，与准入类有什么区别？1、等级划分准入类：没有明确的等级划分，只是各项证书之间有所区别。水平评价类：分为5个等级，从低到高一次为：五级(初级工)、四级(中级工)、三级(高级工)、二级(技师)、一级(高级技师)。2、报考条件准入类：由国家统一组织考试，需要满足工作经历、学历等多项要求，并且经过资格审核。水平评价类：由各行业内部的主管部门或协会负责，同样需要满足工作经历和学历要求。不过，要求不达标的，也可以参加技能培训。3、使用方式准入类：在到企业参加工作之前，都需要进行注册，成功方能开展执业。而且，注册后会有一定的效期，期满延续就得继续教育培训合格。水平评价类：只是作为个人能力的一项证明，不需要去主管部门注册，也没有继续教育要求。