健康管理师岗位绩效考核

《健康管理师》无需年检，永久有效，开店可使用，上班领补贴。招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称晋升、加薪。国家卫计委认可的健康、医疗证件。未来医疗健康领域，三师共管(医护健)发展，必备条件之一，全国考点均可代报名，优质网课，

不同地区收入有所差异，从业的越久，收入肯定就越高，特别优秀的，年薪可以达到近百万。并且，伴随着国内慢性病患病率越来越高、老年化、亚健康群体越来越大，人民对于健康意识逐步增强，国家对于健康产业的大力政策扶持，未来，健康管理师的待遇会成为重点高薪职业之一。

回答 现在各大招聘网站上均有招聘健康管理师岗位，一二线城市健康管理师平均月收入在15000元左右，三四线城市健康管理师的收入也有6000-15000元/月。很多考完健康管理师证书的人也用来做兼职，可以给月子会所、宝妈、减肥人群等讲一讲饮食规划，进行一些心理辅导等，还可以去社区医院帮助慢病患者做一下慢病管理。每个月也能有4000左右的收入。也可以到保健中心，心理辅导中心，营养中心，康复中心，或者慢病管理中心等，为社会人群解决心理以及身体健康方面的问题，接受大众咨询。 在国家政策的大力扶持下，如果你拿下健康管理师证书，且有扎实的健康管理经验，积累了一些相关知识和健康管理相关人脉，并且有投资资金的话，那么可以开一个健康管理公司，做好了，至少月收入3万以上。 希望我的回答可以帮到您 提问 西安市健康管理师工资怎么样 回答 一二线城市健康管理师平均月收入在15000元左右，三四线城市健康管理师的收入也有6000-15000元/月。 提问 请问陕西省西安市是属于一线城市还是属于三线城市 回答 属于新一线城市的 更多5条 

健康管理师的待遇很好的，现代社会人们越来越重视自己的健康，做健康管理师很有前途的

从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。人力资源管理师已经成为极具吸引力的“金饭碗”。但同样都是hr，人事总监年薪20万，人事专员年薪3万，两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。原因在于人力资源管理是一个专业性极强的行业，因此，普通hr与人力资源管理师的区别主要在专业能力和职业素质上。随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，随着人力资源意识的逐渐提高，和技能水平的提高，都有着巨大的发展变化，人力资源管理是国内企业早日进入人力资本管理时代的先驱者。

来源：金陵晚报紫金山/金陵晚报记者　姚媛媛1月10日，南京市民政局下发《关于健全完善养老服务补贴的通知》，出台一系列补贴政策，鼓励养老机构建设养老床位、护理型床位，每张床位给予2500元—5万元补贴，同时鼓励养老机构内增设医疗机构，不仅对养老行业人才发放“职位奖励补贴”来留住人才，而且还专门针对“开设老年大学”进行专项奖励，兼顾老人的身与心。对老人居室面积有严格规定《通知》规定，养老机构普通型床位建设补贴需要同时满足14个条件，其中对老人居室的面积有严格规定，规定老人居室的单人间使用面积不小于10平方米，双人间使用面积不小于14平方米，三人间使用面积不小于18平方米。合居型居室最多按6张床位纳入补贴范围，每张床位的使用面积不小于5平方米，床均建筑面积不少于18平方米；同时，需要满足无障碍设施建设的基本要求，健身、娱乐、阅览、教室、康复、餐厅等用房总使用面积不少于床均2平方米；《通知》强调，无窗户、窗户面积小于80平方厘米的房间用作老年人居室的，其床位不纳入补贴范围。护理型床位医护人员比例要达标新增护理型床位建设补贴除了符合普通床位条件以外，还要设有医务室、护理院或康复医院等医疗机构；提供生活照料、医疗服务、康复护理、精神慰藉等服务；提供服务的床位是护理床且每床安装紧急呼叫设备；有专业的医护人员，且与入住的失能、半失能老人比例不低于1：4。每张床位补贴2500元—5万元《通知》明确，以自建产权用房举办的养老机构，每张护理型床位给予5万元的一次性建设补贴，每张普通型床位给予1万元一次性建设补贴；　以租赁用房举办且租期5年以上的养老机构，每张护理型床位给予7500元的一次性改造补贴，每张普通型床位给予5000元一次性建设补贴；　普通型床位改造为护理型床位，每张床位给予2500元一次性改造补贴。“五类老人”入住养老机构有补贴五类老人指的是本市户籍，本人或其代理人提出申请，在本区范围内入住养老机构且符合下列条件之一的：60周岁以上特困供养人员；　失能、半失能、失智的低保及低保边缘的老人；　经济困难的失能、半失能老人；70周岁及以上的失能、半失能计生特扶老人；失能、半失能百岁老人。养老人才有岗位奖励和补贴《通知》规定，在我市养老服务机构连续从事养老护理岗位工作满2年，且目前仍在上述岗位工作、持有相关证书的有入职奖励，从事护理岗位满5年的，按照下列标准奖励：本科以上奖补50000元，大专奖补40000元，中专奖补30000元。非全日制毕业生：按照全日制的70%奖补。养老服务机构从业（不含事业单位在编人员）的护理员、护士、康复治疗（理疗）师、医生、社工师、营养师、心理咨询师、心理健康指导师、健康管理师、按摩师可获得岗位补贴。工作满1年的，从2年起，每人每月补贴100元，工作年限每增加1年，月岗位津贴增加100元，工作年限10年以内的，最高补贴至每月500元。连续工作11年以上的，每人每月补贴800元。开办老年大学也有奖励《通知》鼓励养老机构开设老年大学课程，对此进行奖励。需要的条件为：　　持有民政部门核准的A级（含）以上养老机构资质1年以上；具有不少于30平方米室内教学场地并配备必要的老年大学教学设施设备；　与有资质的老年大学签订1年以上合作协议，所有授课老师由老年大学委派，课程内容遵照老年大学管理规定由老年大学和养老机构共同商定；每年开设3种以上教学课程，年总课程不少于20课，鼓励院外老年人到养老院内参加老年大学等。　　养老机构老年大学课程奖励实行绩效考核。绩效考核由区民政局组织实施。绩效考核优、良、中的养老机构分别给予5万元、4万元、3万元奖励。

回答 亲您好，很高兴为您解答！ 为建立健全基层医疗卫生机构工作人员内部绩效考核和分配激励机制，充分调动基层卫生工作人员的工作积极性，结合我院实际，特制定本方案。具体如下：一、考核目的建立以岗位职责为依据，以工作绩效为重点，以服务对象满意度为基础的绩效考核机制，实行人员收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相挂钩的激励分配制度，推进基层医疗卫生机构人员绩效考核和收入分配改革，逐步构建合理有序、激励有效、保障有力的收入分配新格局，充分保护和调动广大基层医疗卫生机构工作人员的积极性、主动性和创造性，促进基层医疗卫生事业全面、协调、可持续发展。二、考核原则（一）坚持突出公益性质，强调公益目标和社会效益，防止出现单纯追求经济利益的不良倾向；（二）坚持以岗位职责为考核依据，以服务数量、质量、效果为重点，以服务对象满意度为基础，体现技术、风险因素；（三）坚持政府主导，部门配合，分类管理，分级考核，充分发挥政府与基层医疗卫生机构的两个积极性和双重考核作用；（四）坚持绩效考核与个人收入挂钩，适当拉开收入分配差距，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的工作人员倾斜；（五）坚持公开、公平、公正考核，注重考核过程的透明度和考核结果的公信力，逐步实现以网络信息化手段考核。三、考核对象卫生院正式在岗在编工作人员。四、考核内容（一）工作人员工作人员考核内容实行百分制，主要包括公共考核项目和岗位考核项目两部分，其中公共考核项目35分，岗位考核项目65分。公共考核项目主要考核医德医风、工作态度、组织纪律、服务对象满意度等；岗位绩效考核结合医、护、药、技、管理、工勤岗位的不同特点和要求，主要考核其工作数量、工作质量、工作效率和服务成效等情况。五、考核方法（一）工作人员绩效考核得分计算。工作人员绩效考核要实行综合评价，在科学计算个人公共考核项目、岗位考核项目得分的基础上，综合考虑岗位系数、满意度系数，按以下公式计算工作人员绩效考核最终得分：个人绩效考核得分=（个人公共考核项目得分+岗位考核项目考核得分）×岗 希望我的答复能给您带来帮助！祝您生活愉快珞珞工作顺利，身体健康，万事如意，心想事成！ 提问 具体的实施及绩效分配方案呢？ 回答 更多8条 

现在人们都很注重身体的健康，所以健康管理历史的待遇会是很不错的。

健康管理证书有用是一张健康管理师从业者必备的证书对职位晋升、加薪、调岗、求职的重要考核依据含金量比较高只要努力学就好通过希望回答能够帮助你你也可以追问

2013年10月，国务院出台了《关于促进健康服务业发展的若干意见》【国发2013（40号）】文件，健康服务业成为推动我国经济转型升级的重要抓手，到2020年，总规模将达到8万亿元以上。其中主要任务第七条明确要求，健全人力资源保障机制，加大健康管理师等人才培养和职业培训力度。据人力资源专家分析，随着国家政策的出台，我国未来5至10年，大约需要1千万健康服务产业人才，而专业健康管理师的需求将超过2百万人。健康人才的争夺大战，即将上演！产业发展，人才先行。为了贯彻落实国务院精神，满足健康服务业快速发展对紧缺人才的迫切需求，人力资源和社会保障部教育培训中心和北京世健联健商医学研究院共同推出了《健康管理师》岗位能力培训项目，该项目由北京世健联健商医学研究院负责培训与推广，人力资源和社会保障部教育培训中心负责统一考试和颁证。该证书作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用、聘用、考核和能力评价的重要依据。