太平洋人寿保险招健康管理师吗

大哥不管什么薪资都是根据你卖的保单的提成算的，你要是能招到人的话就能进管理，那也看你的业绩和你招的人的业绩算的，总之你卖的保单越多，薪资越多。

估计也是让你做业务的否则的话不会那么着急让你考代理证如果没有责任底薪的话应该不是做业务有责任底薪的就一定是做业务

你好这种情况是可能的因为现在太平洋现在在招经理助理打电话、送保单发票等协助经理的内务工作，不用做业务，只要完成一定量的任务每月底薪加奖金

我就是太平洋的业务员，我和你的遭遇是一样的，友情提示，千万要保持清醒的头脑，不要被别人忽悠了

他是红果果地骗你的，根本就是要招外勤，本人刚刚深受其害……

你说的这种情况是不可能的。招的的确是保险代理人，不过你没有其他的工作经验，也可以先试一试，实在不行再走人。做保险销售对很多刚毕业的人来说是一种社会实践的最嘉方式。当然你得认认真真的去做才能学到很多今后可以用到的东西。

……不明白你是如何能花钱进去做管理的，我就是太保的，你要是成都人可以聊聊，哪家分公司能让你直接去做管理？

我晕，不跑业务靠什么代理资格证。很简单，考代理资格证的一定是要去做业务的外勤。不做业务的内勤，是不需要考代理资格证的。

一句话，拉你去卖保险。没业绩是没底薪的。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

不需要，但要宣传太平洋品牌

肯定是想让你做业务。你要不喜欢这行劝你不要做。做这个前期特别难。工资前期有底薪以后就靠自己了。反正不好做，不知道你多大，年龄大点还好点，认识人多相对容易些~~

您面试的岗位保险公司有违规招聘，违反保险法的招募条例，您可上诉保监会！国有公司违规的比较多！

我是过来来，我08年进保险公司，一直做到09年10月才放弃了，就是做的外勤，我一直想转内勤但是很难。你没有关系是不可能直接做内勤的，必须从外勤做起。至于你想不想做那就是你自己的事了，毕竟保险公司很不稳定对外勤来说，没底薪的。但是也有很多人做的很好，要么家里有关系有钱的，要么能力超强的，这2种人做外勤最好，月收入都可以过万的，很正常的。我是从一个业务员做起，半年后转为主任，5个月后做了部经理，最后我还是放弃了，因为不稳定，团队也起不来，可能是自己的原因吧。如果你现在想找个能拿钱，自己用了玩的工作，那介意你别去了。如果你能坚持3个月，并且是不拿一分钱的情况下，你可以去试试，真的，确实很锻炼人，你做1年的保险抵得上你在其他行业做3年，能学很多东西说实话。路你自己选，机会对每个人都是公平的，你能否成功还是看你自己，以上是我的经验之谈，自己决定吧！！！

保险公司内部招聘人才这样的稳定的工作，不会总有空缺，不会大量招人。即使要找，也需要：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。那些，都是打着旗号要你去卖保险的。那些保险公司长期大量在外面招人，一个营业部甚至单个人就招人，那是拉你去卖保险的。鉴别方法很简单，第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是变相的招业务员。

管理人员也分很多，请问你是做经理还是做老总呢？

首先你要知道，你进保险公司时时什么部门招聘的？如果是公司人事部招的，那就是正常的（考证）。如果是某某经理（这些分部是没有权利为公司招聘内勤的）。。。。。。。哈哈这就说明有问题！

第一保险公司没有不做业务的，保险公司不养闲人第二如果招聘一般人员轮不到你第三建议你问清楚了在干第四祝福你工作顺利事业发达生活安康家庭幸福

都是责任底薪的。做到单子有提成，做不到就吃白果。如果你对保险行业不热爱的话，劝你不要做。做了，就要调整好心态。