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从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。人力资源管理师已经成为极具吸引力的“金饭碗”。但同样都是hr，人事总监年薪20万，人事专员年薪3万，两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。原因在于人力资源管理是一个专业性极强的行业，因此，普通hr与人力资源管理师的区别主要在专业能力和职业素质上。随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，随着人力资源意识的逐渐提高，和技能水平的提高，都有着巨大的发展变化，人力资源管理是国内企业早日进入人力资本管理时代的先驱者。
A这点小事
健康管理师共设有五个等级，分别为：健康管理师五级(初级职业资格)、健康管理师四级(中级职业资格)、健康管理师三级(高级职业资格)、健康管理师二级(技师职业资格)健康管理师一级(高级技师职业资格)。我们现在一般是从第三个等级开始考
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1、工作内容健康管理师是以健康管理，疾病预防及咨询为主要内容的职业。而执业医师，则是以疾病治疗为主，但同时可以兼顾疾病预防，健康管理等工作。2、报考难易程度执业医师要求医学专业才能报考，对不同学历的的报考有着严厉的要求。健康管理师对所学专业要求并不严格。3、含金量执业医师是一种行医资格证，具有着给患者治病的资格。而健康管理师呢?只是针对患者病后康复或者平时的生活保健给予饮食、运动、情绪上的指导。执业医师是经过系统学习培育出来的医疗人才，健康管理师是经短期培训以契合岗位需要的人才，两者不可同日而语。4、就业执业医师的欢迎度和信任度大于健康管理师。即使是各大健康体检中心，执业医师明显更受青睐。5、所属部门执业医师和健康管理师所属的部门不一样。执业医师要么是门诊急诊或者治疗性的科室。而健康管理师一般是保健科或者康复科是，更多健康管理师的生存单位基本都在体检中心。6、技术职能能做执业医师的肯定能做健康管理师，但反过来就不行。换句话讲，比健康管理师高好多级别。并且考资格证的时候，执业医师考的书本要几米高，并且要学几年。甚至有些医科大学毕业后才能拿到执业医师资格证。而健康管理师几本书就能考到，并且可以接受社会自学的报考，很简单的拿到证件。
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