有没有人考了健康管理师

理由一、国人健康的现状不容乐观1、工业化、城镇化、人口老龄化进程加速发展，中国亚健康人群已经超过75%;2、我国慢性病发病率呈现井喷趋势，全国确诊患者已超过9亿人;3、慢性病，如脂肪肝、糖尿病、高血压病、心脑血管病等已占死亡原因的80%!4、巨额的医疗费用，给个人、家庭、社会带来沉重负担;5、传统医疗模式不能满足发展需要——人们的健康需求已由传统、单一的医疗治疗型，向疾病预防型、保健型和健康促进型转变。理由二、国家政策大力支持为了提前预防甚至解决未来的麻烦，中国也在健康战略持续推进上下足了政策的功夫，健康产业正在逐渐占据顶层设计的重要位置，成为各方资本竞相追逐的朝阳产业，国家亦出了各种各样不下30多例有利的政策来推进产业的进程与专业服务人才的建设：像比较熟悉的《“健康中国2030”规划纲要》、《“十三五”健康产业科技创新专项规划》、《促进民间投资健康发展若干政策措施》、《关于开展健康城市健康村镇建设的指导意见》等。而就在2019年7月15日，党中央、国务院又发布了《“健康中国2030”规划纲要》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。推进健康中国建设，是全面建成小康社会、基本实现社会主义现代化的重要基础，是全面提升中华民族健康素质、实现人民健康与经济社会协调发展的国家战略，是积极参与全球健康治理、履行2030年可持续发展议程国际承诺的重大举措。未来15年，是推进健康中国建设的重要战略机遇期。理由三、健康管理师的突出优势1、健康管理师市场缺口在美国等发达国家，健康管理师约占人口比例的4%;大约每10个美国人就有7个享有健康管理服务;在日本，每300人就拥有一名健康管理师，健康管理师的数量相当于临床医师的4倍。我国目前健康管理师从业人员不超过10万人;随着国家政策的出台，我国未来5-10年，需要1-2千万健康服务产业人才，专业健康管理师需求将超过200万人。2、健康管理师就业方向：健康管理师是跨越医学、营养学、心理学、中医学、运动学、康复学及慢病管理等多学科;是健康产业最紧缺的复合型人才;集营养师、心理咨询师、体检医生、预防医学医生、健康教育专家、医学信息管理人员的综合体，是一个高端职业。招生对象：有志于在健康体检、医疗服务、健康保险、中医保健、健康养老以及体育健身、医疗旅游、美容养生、母婴服务、保健食品、营养等行业从事健康教育、健康咨询、健康管理及相关的各界人士。健康管理师就业岗位：各级社区医院、疾控中心、医疗服务机构、社区卫生服务中心、健康体检中心、医院体检中心、保险公司、健康管理公司、营养咨询公司、心理咨询机构、药店、制药公司、保健品公司、养生会所、养老院等。3、报考健康管理师福利1)接受职业资格技术继续教育的支出、在取得证书当年按定额3600元扣除;2)凭资格证书可到当地人社局领取培训补贴2000元左右;3)凭健康管理师资格证可增加积分，助力拿到城市居住绿卡;4)健康管理师资格证是调级、评职称的重要证书依据。理由四、健康管理师证书含金量高国家卫生行业健康管理师职业资格证书具有职业鉴定法律效力，是健康管理从业的凭证，是健康管理求职、任职、录用的主要依据之一。全国认可，全国通用，终身有效，无需年检。证书有效性可通过国家卫健委人才服务交流中心网站和人力资源和社会保障部职业鉴定网进行“双网查询”鉴别真伪。理由五、发展前景利好1、解决社会慢病痛点对于慢病来说，患者离开医院后就失去了管理，失管是导致慢病诊疗质量下降的主要原因，也是我们很多做健康管理服务专业人士或公司遇到的一大难点。慢病需要的是三分治疗、七分管理，如果没有好的管理，慢病的诊疗效果就会大打折扣。前段时间《厉害了，我的国》热播，其中《辉煌中国》(第五共享小康)有一段环节给“三师共管”——健康管理师日常做了一个介绍，让“健康管理师”这一名词走进了大家的视野，也揭示了健康管理师未来新的职业发展形式，更说明国家已经把“三师共管”创新模式列入解决慢病手段的重中之重。2、“三师共管”服务模式通过大型医院、疾控中心、社区医疗机构紧密的“三方协作”，搭建包括市级慢病综合管理平台、医联体(区级)慢病管理子平台、社区慢病管理子平台在内的三级平台，由三级医院专科医师、社区家庭医师和健康管理师共同组成医疗团队(“三师共管”)，结合三级医院和社区医院对居民(病人)进行共同管理。一般由护士、检验检查医生等医护人员组成(重点是护士)，在经过国家的正式培训和考核获得健康管理师的资格后即可上岗，担当了健康管理师的角色。健康管理师是“三师”里面最重要的一环，有三个职责：一是协助专科医生和全科医生联系病友;二是负责针对患者的日常随访、家访;三是针对群众强化个体化的健康教育。主要决定了病患在后续康愈的速度与质量，更决定能否从根本上解决问题。

有的，本人目前就是一名健康管理师，现在考健康管理师资格证也很简单，内容涵盖比较广泛，未来还可以朝健康讲师，公共营养师等发现规划职业发展。长期来看前景还是很不错的，现在国家也是大力提倡（详见《健康中国行动2030）健康知识普及，健康管理，体检后的后续管理，预防医学等健康管理相关的产业。目前市面上的健康管理机构、公司也正在兴起逐渐壮大，健康管理师是一个很有发展前景的新兴职业。简单来说，健康管理师也是营养师，健康管理中已经包含营养管理。健康管理包含很多方面，包括：建立完整的健康档案、进行健康评估、出健康干预方案，以及根据身体实际情况出全面的管理方案，（当然也包括营养方面）等很多方面，最后还有健康管理后的评价与效果评估。健康管理师可以帮助你调理身体以帮助你长久保持健康，延长寿命，提高生活质量的，而营养师只是单方面管理营养膳食这一方面。健康管理师会根据你的体检报告，基因检测报告，生活习惯，实际身体情况来帮你出具危险因素干预与控制的方案，其中已经包含一些饮食调理，食疗，还有体重管理啊，运动管理和中医保健啊，通过辅助手段帮你达到身体健康，是做一个干预和预防，体检后的后续管理，能更好的规避风险，降低疾病发生的概率。健康管理师与其他职业相比的优势在哪里？（1）职业新：健康管理师是05年年底才公布的职业，从事一个行业越早越好，健康管理师的培训07年才开展培训,您现在就加入健康管理这个行业，凭您的聪明才智一定能在这个行业打下一片属于您的天下。（2）竞争少：目前拥有健康管理师职业资格证书的不超过200人，而全国缺乏100万以上的健康管理师，健康管理师相比表面风光背里凄凉的营养师好就业、能力强、服务范围广，机遇大，比心理咨询师就业范围大，面向人群广，待遇高，有保障。（3）前途广阔：我国13亿多的人口，慢性病患病率高、老年化群、亚健康群体体庞大，人民健康意识增强，加上我国医疗体系向以健康管理为主的预防系统逐渐转型，作为健康管理师的您面临的机遇是非常优越的，经济学家断言21世纪是健康管理的世纪（4）工作自由简单：健康管理师十分利于自己创业，开创自己的社区健康管理工作室，上班自由空间大，没人限制，而且健康管理师为人们大众的健康而工作，职业十分崇高，受人民的尊敬和爱戴。（5）薪水高：健康管理师如果在企业就职的话在北京这样的大城市个月的收入远远超过万元,如此轻松而自由的工作有万元月薪，试问别职业又如何能相比呢？如果自己创业的话，凭您的聪明才智，一个月的收入恐怕远远不只是万元,如此好职业，何乐而不为呢？欢迎交流

健康管理师(三级)具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作2年以上，经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。具有医药卫生专业中等专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作3年以上，经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

一、健康管理师是什么?健康管理师是从事个体和群体从营养和心理两方面健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。为了适应全面建设小康社会的需要，提高全民族的健康意识和身体素质，培养和造就健康管理人才，人力资源和社会保障部教育培训中心推出健康管理师岗位能力培训课程。二、健康管理师可以从事哪些职位?主要从事的工作内容包括：(1)采集和管理个人或群体的健康信息;(2)评估个人或群体的健康和疾病危险性;(3)进行个人或群体的健康咨询与指导(4)制定个人或群体的健康促进计划;(5)对个人或群体进行健康维护(6)对个人或群体进行健康教育和推广;(7)进行健康管理技术的研究与开发;(8)进行健康管理技术应用的成效评估等。三、考取健康管理师有什么用途?(1)找工作:人才缺口1000万，恭喜你赶上了风口，选择决定未来(2)领补贴:凭资格证书，可到当地人社局领取培训补贴1000-2000元(3)加积分:凭健康管理师证书可增加积分，助你拿到所居住城市绿卡(4)评职称:健康管理师资格证书是调级评职称的重要证书依据。四、健康管理师未来发展前景怎么样?未来十年，健康中国战略需要10万名以上的健康管理师，健康管理师将成为未来的金领职业健康管理跨越基础医学、营养学、心理学、中医学、运动学、康复学及慢病管理等多学科，健康管理师是健康产业最紧缺的复合型人才!我国至少存在1000万健康管理专业人才的缺口。2020-2030健康中国计划，国家政策层面已经从基本医疗保障转向关注全民健康如何健康生活已经成为全民最为关注的话题，也使得社会对健康管理师需求日益高涨，健康管理师已成为极具潜力的黄金职业。

1，健康行业人民重视、国家重视，是有极好发展趋势的大产业――可以择业；2，人们健康有意识但缺乏相应的知识――可以健康自己及家人；

百通世纪为您服务。为了适应全面建设小康社会的需要，提高全民族的健康意识和身体素质，培养和造就健康管理人才，人力资源和社会保障部及卫健委等教育培训中心推出健康管理师岗位能力培训课程。健康管理师是国家新增职业，前景光明。拿到证以后还能领国家发的技能补贴，而且，健康管理师还是大健康行业含金量最高的，唯一认定证书。不管是医生/护士/还是药店从业人员，考了健康管理师以后，不管是为了本职工作的更进一步，还是以后想要转行，都是很不错的选择。

未来十年，健康中国战略需要10万名以上的健康管理师，健康管理师将成为未来的金领职业。健康管理跨越基础医学、营养学、心理学、中医学、运动学、康复学及慢病管理等多学科，健康管理师是健康产业最紧缺的复合型人才!我国至少存在1000万健康管理专业人才的缺口。2020-2030健康中国计划，国家政策层面已经从基本医疗保障转向关注全民健康;如何健康生活已经成为全民最为关注的话题，也使得社会对健康管理师需求日益高涨，健康管理师已成为极具潜力的黄金职业

健康管理师是从事个体和群体从营养和心理两方面健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。

健康管理师是一个比较新颖的职业，考取这个证书后一方面可以增加健康知识，另一方面可以作为兼职增加收入。

医院，体检中心，健康管理公司、社区、健身会所、美容院、院校、幼儿园、机关单位、民航、铁路、养老院、保健品公司、医药公司、等与健康有关的工作。

【导读】2020年，要数热门证书，健康管理师绝对榜上有名，不过很多人还是在观望，在犹豫，本篇文章是关于一个考健康管理师过来人的分享，主人公是一个家庭主妇，下面我们来看看她的分享吧!你是否和我一样厌倦了现在的生活?迫不及待的想要重新直面不一样的生活，我常常想着一定要有所改变，但是琐事太多了，总让我无从下手最终生活又是一成不变。当初的我也是如今的你，没有方向和理想所幸，我有所改变，考取健康管理师资格证。在家做了好几年的家庭主妇，孩子又出生了，当初说着等孩子长大就出去继续工作的想法一再拖延。我还能再坚持多久?再等等，再等几年，我什么时候才能过上财务自由的生活，等孩子上大学?如果只是这样，那么生活就是煎熬，我想走出来，想要自由和快乐!放弃生活的人往往是自己2017年，我和大部分全职宝妈一样，整天在家里做饭洗衣带孩子，有空的时候和大爷大妈挤一挤超市，本来不是不满足的，可是朋友的一次邀请让我陷入了深深的焦虑中。朋友是一名律师，孩子由公公婆婆带着，每天在人潮中上下班，日子过得潇洒又让人佩服。十月一前夕，朋友邀请我去青岛旅游，起初，我十分期待，但准备了好几天之后，我变得瞻前顾后，如果我出门了，那么孩子怎么办?老公总爱玩游戏，我不在他是不是又要通宵?接送和孩子上补习班他知道该几点起床吗要顾虑的事情太多了，多到我甚至害怕接到朋友的电话，微信里我支支吾吾的和朋友推脱着，她一针见血，说：“你就是在家呆久了把自己活成了妻子和母亲，你以前总说不结婚，结婚了就没自由，可是现在看来根本是你主动的放弃了自由”。随后，朋友还是一个人去了青岛，我心里过意不去向她道歉，她却说:“没事，我就是想出去放松一下，你家里事情多，我理解”。是啊，我家里事情多，什么事都要我操心，看着朋友每天更新的朋友圈，我辗转难眠。我意识到，原来自己已经有两年没有出门旅行过了。结婚前每个假期都有规划的，越想越难受，再要工作已经不知道从哪里做起了。朋友从青岛回来，我迫不及待的和她吐露心声，她起初并没有提出看法，说是回去研究一下。两天后直接给我列了个清单，有心理咨询师，健康管理师，教师资格证，这些考试并不难，且要求也不高，综合考虑，我们还是选了健康管理师，反正国家有补贴，万一考不过了也并不浪费钱。只要开始学习，知识扑面而来也许女人都是爱操心，我还是放不下家里的事务，只能拼凑出时间来学习，报了网课，和群里的同学们每天沟通聊学习感想，趁班主任不在的时候还能聊一聊家庭琐事，现在想来和同学们一起学习的日子充满了干劲儿，生活好像一学习就翻天覆地了似的。从前我爱出门旅游，习惯顺从家庭，现在我爱学习，不仅仅是读书，学着生活，学着懂得生活的魅力，如果只是把养孩子当成养孩子，那么我就只能当母亲，如果只是把老公当丈夫，那么我就只能当妻子，不要盲目效仿别人的生活，实现财务自由才能拥有自由。以上就是小编今天给大家整理发布的关于一个考健康管理师过来人的分享，希望对大家有所帮助。想了解更多健康管理师从业资格考试，备考、提升、报名、领证等相关信息，欢迎关注小编，获取更多资讯。

你可以在相关的健身呢，营养学的一个机构去做相关的培训，有相关的工作经验，也可以不说，本来你就有健康营养学的，这个相关的证书了，这个怎么说呢？你需要学习就要系统去培训，这个有相关的地方吗？反正他必须有相关的学习的经验

因为考这个可以升职加薪啊，这是未来的趋势。

目前随着国家政策逐渐人性化，专家预想未来的10年内，至少1千万健康服务人才被挖掘，而需要健康管理的人员也将超过2百万人。产业发展，人才先行。既然国务院都下达了命令，我们为何不满足健康服务业快速发展对紧缺人才的迫切需求呢，人力资源和社会保障部推出了《健康管理师》岗位能力培训项目。这个证书是用人单位对持证人任用、聘用、以及考核能力的重要标准。