必胜健康管理师

一个好的老板要成功的场所。最好的老板是严肃的、创新、灵活的。如果老板缺乏这些品质,公司肯定就会出现某些问题。　　虽然幽默和善良是重要的特征,老板,工作是一件非常严肃的工作,就必须认真的态度。老板必须能够让她的员工的努力和进度。她必须制定规则,执行,并亲自坚持他们。如果老板迟到,去工作,叶早,或把所有的时间都花在开玩笑,然后用同事的员工将不尊重和努力工作为她。老板必须有一个严重的专业态度,树立了一个好榜样,所有的员工在工作场所。　　面对数不清的问题,每天都出现在工作场所,老板一定非常有创意。如果客户需要,本公司一个就要到期的工作比我们预计的还要早,老板必须找到方法来激发员工的工作速度和困难。一个老板,他缺乏创造力会迫使她的员工加班。在这种情况下,员工会很累和不安,他们可能会产生低质量工作速度或结果。一个创造性的老板可能会花很少的钱,并把每个人去办公室,鼓励员工晚睡。这样的公司可能赶上最后期限,保持质量,使员工士气很高。　　最后,最重要的品质是一个好老板必须具有灵活性。虽然需要设置严重、严格的规定,她也必须承认,有时规则需要弯曲或折断。例如,一个老板应该严格执行出勤政策的首要条件。但是如果员工与一个优秀的考勤需要放一天假,因为个人原因,老板应该让她做这件事。这样的公司员工忠诚度将得到加强,他们会更快乐,更努力的工作。

在人之上要视别人为人，要尊重和爱护自己的员工。在人之下要视自己为人，遇到那些无理取闹，贪小平宜的客人，不要以钱为尊，要以人为尊。

未来十年内，最有发展潜力的5大职业，看看你学的在其中吗？

●金融分析师（潜力指数：★★★★☆）目前，我国高级金融人才存在巨大供需缺口。商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司、资产管理公司等金融机构，对特许金融分析师（CFA）更是求贤若渴。全球特许金融分析师的平均年薪是8万美元。在我国香港，CFA的年均收入也达到6万美元。●景观设计师（潜力指数：★★★★）在城市化发展进程中，人居环境建设与管理遇到了前所未有的挑战，精通规划设计、建筑设计及园林设计的景观设计专业人才奇缺。高级景观设计师年薪可达到20万～40万。●汽车美容师（潜力指数：★★★★）据估算，一部10多万元的车每年养护费在4000元以上，高档车费用会更高。目前专业汽车美容师月薪在3000元～5000元之间，即使经验不够丰富的学徒工资也超过千元。这无疑是技能型人才的好职业。●财务策划师（潜力指数：★★★★）财务策划师也称理财规划师，在香港，一名刚入行的财务策划师每月可赚到2万港元，二三年后月薪可升至5万港元，据预测，2008年前后个人财务咨询公司将在内地红火开展，注册财务策划师的就业前景看好。●游戏动画设计师（潜力指数：★★★☆）2004年游戏设计师培训异常火爆，不少大学也开始开设游戏设计专业。2005年大批接受专业培训的学员将步入社会从事游戏动画设计，这类人才备受关注。●营养配餐师（潜力指数：★★★☆）营养配餐师俗称“点菜师”，主要是针对顾客的年龄、性别、体质提供个性化的科学配餐服务。随着消费者意识的成熟，学校、机关、企业、餐饮业对这项职业的需求迅速增长，预计需求高达50万人以上。●房地产估评师（潜力指数：★★★）当前，大量二手房上市，消费者需要评估房产的机会增多，城市规划、道路建设、周边环境也赋予房地产新的价值。房地产估价师也将更有作为。●彩铃设计师（潜力指数：★★★）2004年的下半年，各通讯公司、网站已经开始大批量地招聘专职彩铃设计师，12月初，央视的一档大型人力资源类节目，还将彩铃设计师的招聘搬上了荧屏。随着彩铃业务的普及，近几年彩铃设计师将大放异彩。●职业顾问（潜力指数：★★★）目前，越来越多的人开始重视职业生涯设计和规划，但我国有水准的职业顾问很少，且这一职业的从业门槛相当高。只有职场阅历丰富、拥有专业背景、熟悉各类人才需求的人，才能胜任“顾问”这一角色。●会展设计师（潜力指数：★★★）近年来，我国专业展览公司以及展览设计公司数不胜数。但有实力的会展设计师缺口依然巨大。一般会展设计师月薪在2000元左右，而拥有5年以上工作经验者月薪可达5000元以上。

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好领导既要能引领团队的方向，又要能给团队成员以必要的辅导；好领导的特点：宽容，平等对待每个人；真诚，所有人都信任他；有激情，能感染别人；领导可以不懂业务，但不能不懂管理，初入职场的朋友要注意学习管理能力与技巧。上海埃摩森猎头表示：领导力是一种能吸引很多人去做一件大事的能力，它不是天生的，不但是可以学，而且是人人都应该学的一种能力；培养领导力可以从加强道德修养与提高能力两个方面入手，既要加强自己的人格魅力，还要提高业务能力、沟通能力与学习能力等；上海埃摩森猎头表示：建立一个团队最好先明确团队的愿景，进而提炼团队的文化，完善组织制度建设，并注意团队成员的培养，形成一个学习型组织。大学是培养领导力的好时机，最有效的办法是不放弃任何一次集体活动，在社团和集体活动中锻炼自己建立愿景与影响别人的能力；如果自己同事关系不好，上海埃摩森猎头建议：首先要从自己身上找原因，看看是否自己有令他人讨厌的地方，如果确实没有发现，可以与同事坦诚地沟通，看看是否有误解；如果你负责带领一个团队，要注意培养接班人，否则当你可能晋升时，如果没有人能接替你的岗位，也很可能影响你的升迁。

想想自已的准备情况跟达标标准是否有差距，只有在临界点处才需要紧张。其他情况都不需要，完全不达标，紧张也没用；包过，还用紧张吗？临界点时，现在唯一要做的就是通过肢体运动放松一下，赶快临阵磨枪，提高通过机率。祝你好运！

为一个好的领导者，在自我管理方面应该具备九项自我管理的能力，你可以结合自己的实际情况，有目的地去锻炼提升自己：（1）角色定位能力——认清自我价值，清晰职业定位；（2）目标管理能力——把握处世原则，明确奋斗目标；（3）时间管理能力——学会管理时间，做到关键掌控；（4）高效沟通能力——掌握沟通技巧，实现左右逢源；（5）情商管理能力——提升情绪智商，和谐人际关系；（6）生涯管理能力——理清职业路径，强化生涯管理；（7）人脉经营能力——经营人脉资源，达到贵人多助；（8）健康管理能力——促进健康和谐，保持旺盛精力；（9）学习创新能力——不断学习创新，持续发展进步。一般而言，好的领导者的领导能力可以从以下九个方面来进行提升和训练：（1）领导能力——掌握领导技巧，提升领导魅力；（2）决策能力——学会科学决策，避免重大失误；（3）绩效管理能力——重视目标执行，提高团队绩效；（4）激励下属能力——运用激励技巧，点燃下属激情；（5）教练下属能力——教练培训下属，提升下属能力；（6）授权能力——善于授权放权，修炼无为而治；（7）团队学习创新能力——不断学习创新，保持团队活力；（8）员工管理能力——体认员工需求，体验快乐管理；（9）团队组织能力——学会团队协调，促进团结凝聚。